Ada tidak sedikit jenis kesempatan karier profesional untuk diburu di dunia kerja saat ini. Banyak dari yang modern baik berevolusi dari yang kurang modern atau dibuat karena dipercayai akan cocok dengan keperluan masyarakat ketika ini sebab karir profesional atau non-profesional lainnya yang sebelumnya bernilai tinggi menjadi usang. Karier baru yang dibuat dalam sistem menggambarkan apa yang dipercayai perlu guna mendukung, memelihara, dan mengembangkan infrastruktur baru dan baru serta memenuhi keperluan masyarakat. Keyakinan tertentu mengenai apa yang akan menolong perekonomian memengaruhi pembuatan dan pengembangan posisi karier profesional baru dan bertolak belakang ini yang barangkali tidak menggambarkan nilai-nilai mereka yang menginjak bidang kegiatan tersebut. Ini barangkali menjadi dalil mengapa begitu tidak sedikit orang tidak puas dengan kegiatan dan mengapa sejumlah orang tidak tahu mengapa.
Banyak orang memilih karier menurut apa yang mereka tahu tersedia, bukan pada apa yang mereka tahu mungkin; dengan demikian, mereka sudah kehilangan peluang untuk mengejar dan membuat karir dan pendapatan mereka sendiri mengisi aliran. Hal ini membuat sejumlah orang merasa tidak berdaya dan putus harapan dalam mengejar dan / atau membuat karir yang memuaskan secara pribadi. Keputusan mereka barangkali telah diciptakan karena mereka memperhatikan tekanan halus dari masyarakat tentang menciptakan pilihan karir mula tanpa menilai apakah opsi karier itu ialah salah satu yang bakal bermakna. Memilih profesi yang bermakna barangkali tidak menjadi pertimbangan.
Banyak orang pun memilih karier sebab sesuai dengan pengertian masyarakat mengenai apa yang dirasakan normal atau kedudukan tinggi. Juga, tidak sedikit orang sudah memilih karier menurut apa yang mereka yakini sebagai opsi terbaik melulu untuk menemukan tidak sedikit ketidakpuasan dalam karier mereka. Meskipun mereka barangkali telah mengerjakan penelitian ekstensif mengenai karier mereka sebelumnya dan menuntaskan pelatihan di bidangnya, mereka barangkali tidak memburu karier yang berkata dalam hati mereka. Mungkin mereka beranggapan apa yang mereka sukai tidak diterjemahkan menjadi karier. Merasa bergairah mengenai karier barangkali telah memainkan biola kedua dalam opsi karier mereka sebab mereka percaya bahwa gairah dan kegiatan seseorang tidak sesuai. Bahkan orang-orang yang sudah memilih karier yang memuaskan secara intelektual barangkali tidak terpenuhi secara spiritual dan barangkali merasa tidak puas pada tingkat tertentu.
Kadang-kadang dianggap bahwa keterampilan seseorang guna unggul dan menjadi berbakat dalam profesi mereka bertepatan dengan minat di dalamnya juga. Melakukan dengan baik pada kegiatan seseorang tidak sama dengan menikmatinya, pun bukan dalil mengapa sejumlah orang merasakan pekerjaan mereka bahkan saat mereka berbakat dalam urusan itu. Seseorang dapat berbakat pada posisi profesional eksklusif mereka tetapi mengejar diri mereka terputus darinya secara spiritual. Banyak pujian dan tidak sedikit penghargaan guna kinerja teratas dan spektakuler pada kegiatan tidak bakal secara otomatis diterjemahkan menjadi kemauan untuk kegiatan seseorang bahkan andai seseorang mengindikasikan keunggulan.
Ada dalil lain kenapa orang memilih untuk mengerjakan pekerjaannya dengan baik, termasuk semangat seperti menginginkan eskalasi gaji, persetujuan dari rekan sebaya mereka, kedudukan sosial yang tinggi (seperti yang dilafalkan sebelumnya), dan pernyataan yang mungkin paling tidak pada mula kehidupan. Semua motivator psikologis yang mengarah pada penghargaan eksternal dari teman kerja dan bos barangkali sulit untuk dirasakan di tidak sedikit lingkungan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan.
Tidak seluruh orang tidak puas dengan pekerjaan, pekerjaan, dan karier mereka. Beberapa orang tetap bekerja di kegiatan yang sama sekitar bertahun-tahun, tidak saja karena keperluan tetapi untuk kesenangan geser. Kita seluruh tahu minimal satu orang yang paling memuji kegiatan mereka. Mereka barangkali sering menuliskan bagaimana waktu selesai selama hari kerja reguler atau bahwa kegiatan mereka tidak bekerja - seakan-akan pekerjaan tersebut identik dengan dan sudah berarti pekerjaan menjemukan yang melemahkan anda daripada mengusung motivasi kita. Orang-orang ini menginspirasi panutan untuk mereka yang kecewa dan tidak puas dengan pekerjaan. Mereka ialah katalisator untuk pekerja yang tidak bahagia dalam menggali sesuatu yang memuaskan, dan papan pijakan untuk orang beda untuk membuat karier untuk diri mereka sendiri andai tidak terdapat yang terdapat dalam pasar kerja ketika ini.
Menikmati kegiatan berarti terhubung dengan sifat intrinsik dari pekerjaan tersebut sendiri. Jika suatu kegiatan beresonansi dengan seorang individu, sifat-sifat terbaik dan diri mereka bakal bersinar, dan kegiatan akan menjadi perpanjangan dari diri mereka sendiri yang mengusung mereka daripada memberi beban pada mereka.
Untuk menciptakan perubahan dalam profesi, kesatu-tama anda harus mengakui ketidakpuasan dan menyadari bahwa perubahan tersebut mungkin. Belajar memperhatikan hati kita akan membimbing Anda ke jawaban yang kita cari dan membimbing Anda ke arah opsi karier individu yang memuaskan. Ini barangkali tidak mudah untuk sebagian orang, terutama andai mereka bukan lagi menyadari alangkah jantung mereka sudah mati lemas sekitar bertahun-tahun menikmati beban kesengsaraan dalam hubungannya dengan kegiatan mereka. Menghindari ketidakpuasan karir sangat baik dijangkau dengan mengawali proses batin lebih mula dalam kehidupan.
Banyak orang berhasil yang bahagia yang telah mengejar dan membuat karier yang sama sekali baru guna diri mereka sendiri dalam sistem atau o
EmoticonEmoticon