Info Karir di Kabupaten Luwu Utara

Banyak profesional SDM yang terjebak dalam pola pikir lama bahwa kesuksesan karier SDM datang dari mengekor semacam rencana karir yang kaku dan dibentuk dengan cermat. Beberapa perusahaan bahkan butuh waktu bertahun-tahun guna mengembangkan "jalur karier SDM" atau "tangga karier SDM" yang di bina dengan seksama untuk karyawan SDM mereka.

Ini seluruh sekelompok lokasi tidur. Dan ini ialah kesalahan karir terbesar yang dilaksanakan oleh masing-masing profesional SDM.

Pendekatan tersebut mungkin sukses di masa lalu, namun tidak akan sukses di lokasi kerja ketika ini.

Bicaralah dengan pemimpin Sumber Daya Manusia yang berhasil dengan empiris 10-15 tahun yang bahagia dan puas dengan karier SDM mereka sekitar ini - tergolong diri Anda. Tanyakan untuk mereka di mana mereka menyaksikan diri mereka pada mula karier mereka dan sebanyak besar dari mereka bakal memberi tahu kita bahwa belum pasti apa yang mereka kerjakan hari ini. Dan tersebut tidak terjadi sebab mengikuti sejumlah rencana karir yang mereka masukkan ke dalam beton.

Yang benar ialah tidak terdapat SATU jalur karier yang diputuskan ke puncak KTT SDM. kita dapat mengawali di mana saja di Sumber Daya Manusia. Anda bisa mempunyai gelar master di IR dari Illinois. Atau gelar MBA dari Harvard. Atau gelar associate dari community college lokal. Atau, laksana bos saya, mulailah karier kita sebagai analis pemasaran dan temukan jalan kita ke SDM. Tidak masalah bagaimana atau di mana Anda sedang di jalur karier SDM. Tetapi tidak masalah bagaimana kita mengambil tahapan berikutnya, dan lantas berikutnya.

Jadi merencanakan sejumlah jalur karier terstruktur bukanlah teknik karier SDM lagi. Linearitas keluar. Karier sumber daya insan sekarang menjadi kotak-kotak. Atau bahkan suatu labirin. Atau jaring laba-laba. Penuh dengan gerakan yang bergerak menyamping, maju, meluncur pada diagonal, bahkan mundur.

Banyaknya evolusi dan kecepatan evolusi dalam bisnis yang disebabkan oleh penurunan ekonomi, globalisasi, dan bertambahnya persaingan membuat begitu tidak sedikit ambiguitas akhir-akhir ini sampai-sampai Anda tidak bisa mengelola karier kita dengan rencana yang telah ditetapkan. Tidak terdapat yang dapat memprediksi jenis bisnis dan kesempatan karier apa yang akan terdapat dalam masa-masa 5 tahun sehingga mengupayakan merencanakan karier Anda laksana yang Anda kerjakan di masa lalu tersebut sia-sia.

Inilah satu urusan yang mesti Anda kerjakan untuk menghindari kekeliruan ini:

Terbuka dan fleksibel. Alih-alih dituntun oleh sejumlah rencana karir yang kaku, kembangkanlah 'kompas' internal untuk beri panduan keputusan karier kita dan lantas membangun fleksibilitas sampai-sampai Anda bisa memanfaatkan kesempatan SDM yang muncul. Daripada menuliskan "Langkah saya selanjutnya ialah peran generalis SDM pabrik di Chicago" maka saya bakal pindah ke "peran staf manajer", saat tidak ada garansi bahwa peran ini akan tersingkap atau bila tersebut bahkan bakal ada saat Anda siap guna mengambilnya.

Alih-alih, bikin keputusan karier menurut bagaimana tersebut akan menambah portofolio individu Anda dari kemampuan dan kekuatan SDM ... dan sejauh mana tersebut akan memberi Anda cerita atau empiris unik yang memisahkan Anda dari saldo paket SDM. Intinya di sini ialah untuk menciptakan keputusan yang didorong oleh apa yang bisa Anda kerjakan untuk menciptakan diri kita lebih berharga, daripada mengupayakan mengikuti tangga karier yang terlampau terstruktur yang tidak masuk akal di dunia yang ambigu dan tidak jarang kali berubah di dekat kita.

Info Karir di Kabupaten Luwu

Memilih karier dapat menjadi keputusan yang gampang dan alami untuk sebagian orang, proses yang panjang dan sulit untuk orang lain. Menemukan karir yang tepat guna Anda sangat urgen untuk kesuksesan masa mendatang Anda dan pengembangan pribadi. Berikut ialah beberapa cara untuk Anda guna mempersempit opsi karier Anda.

Kenali Diri Sendiri

Jika kita belum duduk dan diberi waktu guna mengevaluasi apa kekuatan dan kekurangan Anda, saatnya guna mulai sekarang. Duduk dan daftarkan kekuatan, kelemahan, keterampilan, dan kemampuan yang hendak Anda pelajari. Apakah kita lebih suka bekerja sendiri atau bekerja dengan orang lain? Jalur karier siapa yang paling Anda kagumi dan hendak Anda tiru?

Bicaralah dengan family dan teman-teman Anda, orang-orang yang sangat mengenal Anda, dan tanyakan karier apa yang menurut keterangan dari mereka paling sesuai untuk Anda. Perspektif mereka yang bertolak belakang dapat memberi kita wawasan yang lebih luas mengenai apa kekuatan dan kekurangan Anda. Bandingkan susunan kualitas yang kita dapatkan dan orang beda yang mengejar dan mengejar poin yang sama.

Pertimbangkan Tujuan Anda

Anda pun harus mempertimbangkan apa destinasi jangka panjang Anda, apa yang hendak Anda capai di luar karier (seperti edukasi lebih lanjut, perkawinan atau keluarga). Apakah saya tetap dapat bepergian? Jam kerja apa yang dapat diterima? Apakah Anda mau pindah untuk kegiatan Anda? Apakah Anda mau memulai dari yang kecil dan terus maju? Pertanyaan-pertanyaan ini bakal selalu hadir dalam penelusuran Anda guna karier Anda, dan semakin cepat Anda memahami apa yang bisa diterima, semakin baik.

Penelitian

Pergi online dan pelajari lebih lanjut mengenai karier yang menciptakan Anda tertarik. Gunakan jejaring sosial Anda guna mempelajari lebih lanjut mengenai orang-orang yang bertolak belakang dari bidang yang berbeda, dan belajar mengenai apa yang mereka sukai mengenai karier mereka, dan Anda bisa maju dalam karier itu. Semakin Anda mengetahui bagaimana karier kita bekerja baik dari sudut pandang teknis maupun pribadi, semakin tidak sedikit informasi mengenai keputusan kita dalam memilih karier.

Jelajahi Berbagai Karier

Anda tidak mesti melompat dari satu kegiatan yang tidak bersangkutan ke kegiatan berikutnya guna mengeksplorasi karier yang berbeda. Ambil pelbagai pekerjaan paruh waktu sekitar liburan. Magang atau sukarelawan di organisasi yang unik minat Anda. Jika Anda telah bekerja, Anda bisa mengambil ruang belajar dan menghadiri seminar di masa-masa luang Anda. Meluangkan waktu guna mengeksplorasi akan menolong meningkatkan empiris Anda dan menciptakan Anda merasakan bidang tertentu secara langsung, membuatnya lebih mudah untuk Anda untuk menyimpulkan apakah karier tertentu diciptakan untuk Anda.

Pelajari Lebih Banyak Keahlian

Ada kemampuan khusus guna karier tertentu, namun ada yang namanya kemampuan universal. Keterampilan menulis, hubungan masyarakat, berkata di depan umum, beranggapan kritis dan analitis ialah poin plus dalam karir apa pun. Mengikuti pertumbuhan peristiwa terkini pun merupakan kemampuan yang ingin diabaikan oleh tidak sedikit orang. Semakin tidak sedikit keterampilan yang kita miliki, semakin mudah untuk Anda guna pindah ke karier lain, andai Anda memang mesti pindah.

Lihatlah Hobi Anda

Karier ideal kita mungkin melulu duduk tepat di bawah hidung Anda. Banyak karier dan kesempatan wirausaha berlahiran dari kegemaran orang. Itu dapat apa saja dari menciptakan pakaian boneka, perhiasan atau bahkan blogging; andai Anda menyaksikan lebih dekat, barangkali ada karier yang menantikan Anda yang bakal menggabungkan gairah kita untuk kegemaran Anda serta menciptakan sesuatu yang lebih dari itu.

Info Karir di Kabupaten Maros

Jadi, kita telah menyimpulkan bahwa sekarang ialah waktu yang tepat guna mendapatkan karier baru atau memburu pekerjaan baru itu. Bahasa apa yang Anda pakai untuk menggambarkan kelaziman kerja Anda? Bagaimana Anda beranggapan dan berkata tentang apa yang kita bayar? Apakah Anda memakai 'karir saya merupakan'? Atau 'pekerjaanku'?

Apakah kita memandang diri kita 'berorientasi pada karier' atau 'berpikiran karier'? Mungkin, apakah Anda menyaksikan karier ialah sesuatu yang datang dengan mempunyai serangkaian kualifikasi? Apakah 'mempunyai karier' ialah sesuatu yang lebih baik daripada 'mempunyai pekerjaan'? Atau apakah mereka sama?

Secara umum, orang memandang dua-duanya berbeda. Secara definisi, mereka dapat diceraikan dalam kenyataan? Salah satu perbedaan terbesar antara mempunyai pekerjaan dan mempunyai karier ialah sikap dan pikiran. Tolong, sebelum kita melompat-lompat dan susunan kualifikasi kita terus menyimak ... Anda menyaksikan ada begitu tidak sedikit ambiguitas, gagasan dan kebohongan di dekat karir dan kegiatan misalnya:

Suatu kegiatan tidak tergolong karier namun karier seringkali melibatkan tidak sedikit pekerjaan
Pekerjaan ialah sarana untuk menjangkau tujuan; karier lebih memuaskan secara pribadi
Pekerjaan ditunaikan lebih rendah daripada peran karier
Karier lebih susah untuk dijangkau daripada menemukan pekerjaan
Karier jelas melibatkan tidak sedikit kualifikasi, mempunyai karier paling terspesialisasi
Jadi, dapatkah kita mempunyai karir yang dipikirkan dengan baik yang menyerahkan hasil yang baik: sarat dengan kemajuan, kemajuan, dan kesempatan promosi. Namun kita membencinya. Tidak, anda tidak menyukainya. kita menangis masuk dan tertekan sesudah liburan Anda.
Nah, kita sedang bekerja. kita sedang bekerja untuk menunaikan tagihan. Karier kita tidak cocok dengan hasrat dan destinasi Anda.

Di samping itu. Katakan, kita menelepon apa yang Anda ditunaikan untuk sebuah pekerjaan. Mungkin kita tidak butuh kualifikasi sekitar bertahun-tahun guna sampai ke sana; barangkali tidak ditunaikan dengan baik namun menguntungkan dengan teknik lain. Kamu menyukainya. Segalanya mengenai itu. Tugasnya. Orang orang. Peran sehari-hari. Pelanggan. Meskipun Anda barangkali belum memikirkannya dengan teknik ini, kita mempunyai karier.

Apakah kita memerlukan sejumlah definisi? Baik...

Karir: Pengejaran, kegiatan atau profesi yang dipilih. Pekerjaan: Tugas, atau serangkaian tugas yang kita terima.

Harap konsentrasi pada kata CHOSEN. Jadi, apa juga yang kita pilih guna dilakukan. Itu karier.

Elemen pekerjaan ialah tugas yang Anda kerjakan dalam karier itu. Orang yang mempunyai karier, pun mempunyai pekerjaan, andai tidak mereka tidak bakal mempunyai karier. Mereka ditunaikan untuk mengerjakan tugas (pekerjaan) yang cocok dengan opsi karir. Orang yang mempunyai pekerjaan masih dalam opsi karier.

Karier ialah jalan, sarat pilihan, memakai keterampilan, bakat, dan empiris penuh Anda. Jalan tersebut bukan 'pekerjaan' atau 'tugas' namun tersebut terdiri dari perjalanan seumur hidup yang sepenuhnya memanfaatkan kekuatan dan bakat Anda. Ini merangkum waktu luang, keluarga, hubungan Anda; tersebut terdiri dari seluruh bagian dirimu. Fakta Anda ditunaikan untuk ini ialah elemen pekerjaan.

Jadi, apakah terdapat perbedaan dalam karier dan pekerjaan? Ya, menurut keterangan dari definisi. Pekerjaan yang anda laksanakan barangkali lebih baik guna duduk selaras dengan perjalanan karier kita: jalan yang anda pilih yang sesuai dengan anda secara emosional bakal meyakinkan bahwa anda sedang menggarap tugas yang mengekor hasrat dan destinasi kita dalam perencanaan karir kita, menggali pekerjaan dan evolusi karier.

Info Karir di Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan

Berdiri dengan mencatat dan menjalankan tujuan kehidupan kerja kita dan mempelajari aturan baru guna karier. Ini pun dapat menolong orang tua Anda andai Anda pindah dari kamar lama kita atau ruang bawah tanah.

Mulai dengan paradigma baru, pola pikir baru. Temukan organisasi yang menyokong misi kehidupan kerja kita dan berusaha untuk bergabung dengan mereka. Beberapa generasi yang lalu, orang tuamu dan bahkan kakek neneklah yang mengira mereka bakal berada dalam satu jalur karier dan barangkali dengan satu perusahaan. Itulah khayalan impian. Maka Anda dapat tenang dalam hidup. Nah, lupakan pola pikir itu. Jika tersebut lotere yang hendak Anda tuju Anda barangkali akan mempunyai peluang lotre guna masuk ke satu jalur karier, naiki tangga perusahaan dan pensiun dengan teknik itu. Lagi pula, siapa yang mengecek waktu dengan arloji? Ada di IPhone atau PDA kita atau apa pun. Dalam tidak sedikit hal, Anda butuh memahami usulan bahwa Anda bakal memiliki sejumlah perubahan karier besar dan, bisa jadi besar, mengolah karier sekitar karier Anda. Karier mesti disaksikan sebagai urutan kegiatan dan barangkali urutan jalur karier. Bagaimana saya dapat membuat klaim ini? Semua industri berubah dan seiring evolusi industri maka Anda mesti berubah dengannya. Ini kecepatan warp internet. Tidak terdapat industri yang stagnan dan andai bisnis yang melayani industri tersebut tidak berubah maka bisnis tersebut menghadapi evolusi sendiri.

Lihatlah bagaimana bisnis konstruksi atau industri kompleks telah berubah dalam satu tahun terakhir. Lihatlah industri teknologi dan perlengkapan lunak. Sudahkah mereka berubah? Bagaimana dengan industri musik dan hiburan? Adakah evolusi yang kita perhatikan? Mereka berubah masing-masing hari. Bagaimana dengan bisnis minyak, maskapai penerbangan dan lainnya? Oke, kita benar. Baik bisnis, teknologi, orang dan ekonomi berubah atau sesuatu bergeser. Untuk mereka yang bergeser, pencari kerja atau orang yang berniat mempunyai karier panjang mesti menerima perubahan.

Sekarang guna pandangan yang sehat di jalur karier Anda, saya sarankan Anda:

1. Terima Perubahan. Bagi membuka pintu ke pencari kerja karir baru mesti konsentrasi pada menerima evolusi sebagai kenyataan. Jadi lihatlah cara-cara yang sudah Anda pelajari dan nikmati belajar. Ekspresikan urusan ini dalam pencapaian dan keyword dalam resume kita dan pelajaran pemasaran karier. Bersiaplah guna merespons dengan cepat keperluan perusahaan dengan menawarkan sekian banyak  aspek latar belakang Anda. Tidak lagi melulu melanjutkan teknik kering untuk mengindikasikan pekerjaan Anda sekitar sekolah menengah, perguruan tinggi, melewati magang, militer atau empiris lainnya. Anda mesti memberi baris dan ayat mengenai apa yang sudah Anda kerjakan dan bagaimana tersebut berlaku guna posisi yang kita tuju selanjutnya. Itu berarti bersiaplah guna mengedit resume kita untuk masing-masing posisi yang kita lamar guna online atau offline. Perubahan terjadi secara tiba-tiba dalam bisnis. Ini terjadi secara tiba-tiba di tidak sedikit jalur karier. Apa yang terdapat di kendali kita? kita mengendalikan perbuatan dan sikap Anda; tersebut mungkin tentang seluruh yang bisa Anda kontrol. Kontrol konten dalam resume Anda. Kembangkan empiris sukarela Anda, proyek ruang belajar utama, atletik atau prestasi lainnya. Semuanya mesti dilihat, dikembangkan, dan dipertimbangkan. Beberapa alumni baru beranggapan mereka tidak mempunyai apa-apa guna ditawarkan. kita lakukan andai Anda memasarkannya dengan benar.

2. Lihatlah Melampaui Permukaan. Berdasarkan keterangan dari penulis karier dan perwakilan beda dari search engine utama, tidak cukup dari 5% lead diiklankan di papan kegiatan besar. Jadi di mana pencari kerja biasa atau alumni baru seringkali menghabiskan waktu menggali pekerjaan? Saya berasumsi mereka menguras 95% energi mereka untuk konsentrasi pada papan kerja Internet. Ini ialah titik mula yang baik. Bahkan, situs-situs laksana Kumpulan Craig menawarkan kesempatan dan bahaya juga. Sebagai alumni baru, kita perlu menggali dan mengejar target audiens Anda. Perekrut tidak melulu melihat website utama guna resume. Mereka menggarap situs jejaring sosial laksana Facebook dan website jejaring yang lebih profesional laksana LinkedIn. Bukan melulu itu saja! Jadi, andai informasi kita tidak dimuat di sana dan kita tidak tahu kenapa Anda butuh berkampanye dengan teknik itu maka kita ketinggalan zaman. kita tidak cerdas atau canggih. Weddle's Guides dan Peter Weddle sendiri seorang guru Internet mengaku secara pribadi untuk saya bahwa terdapat puluhan website untuk industri niche sedang dikembangkan masing-masing minggu. Bahkan, ia menyarankan supaya perekrut lebih tertarik mengejar Anda mengerjakan sesuatu yang mereka mungkin hendak mempekerjakan kita daripada mendownload CV kita dari situs-situs besar. Jadi ke mana Anda dapat pergi dan apa yang dapat Anda kerjakan untuk disaksikan sebagai seseorang yang serius? Ingat Anda mesti beranggapan seperti ini bahkan andai Anda sedang di jalur mengarah ke sekolah hukum, sekolah kedokteran atau tidak yakin apa yang Anda mau ketika kita tumbuh dewasa.

3. Pergi guna Misi Anda, Bukan Hanya Pekerjaan. Ambil pendekatan kewirausahaan untuk masa mendatang Anda. Bagaimana saya hendak hidup saya dalam 10 tahun dan jalur karier apa yang dapat menjadi kendaraan terbaik guna jalur itu? Apa yang saya mau dari reputasi saya dalam lima tahun? Apa Misi Worklife saya? Segala sesuatu yang Anda kerjakan harus ditunjukkan pada destinasi dan aspirasi ini. Jika Anda menggali pekerjaan dan bukan karier, tidak sedikit nasihat ini barangkali tidak masalah. Jika Anda melulu mencoba menunaikan tagihan maka siapa yang peduli dengan apa yang Anda kerjakan atau guna siapa kita melakukannya. Tetapi andai Anda dapat merangkai lebih dari 30 detik iklan kita - deve

Info Karir di Kabupaten Luwu Timur

Kata coaching identik dengan kesebelasan olahraga. Seorang pelatih dapat menolong atlet guna mengembangkan pola pikir guna mencapai, untuk memutuskan dan menjangkau tujuan yang untuk banyak orang tampaknya tidak bisa diatasi, namun dengan konsentrasi dan kejelasan, dapat diisi atau dilampaui. Mereka dapat menolong seorang olahragawan untuk menjangkau potensi sarat mereka dengan merencanakan program pelatihan terstruktur, menyerahkan umpan balik mengenai kinerja, dan menolong mereka menjadi lebih efektif.

Namun, pembinaan sudah menjadi lebih umum di wilayah lain. Pelatihan hidup sudah berkembang secara signifikan selama sejumlah tahun terakhir, dengan tidak sedikit pelatih yang berspesialisasi dalam bidang khusus laksana kesehatan, keuangan, dan pelatihan karier.

Untuk berkonsentrasi pada bertambahnya permintaan guna mempekerjakan seorang pelatih karir, kenapa Anda mesti memilih seorang pelatih untuk menolong Anda guna maju dalam karier Anda?

Pelatih karier akan menolong Anda dalam tidak sedikit hal. Seperti dalam pemaparan pelatih olahraga di atas, mereka akan menolong Anda guna mengembangkan dan menjangkau potensi Anda, menjadi berhasil dan menjangkau hasil. Seorang pelatih karier seringkali akan bekerja dengan kita secara satu-ke-satu dan akan tidak jarang menawarkan lokakarya kelompok, teleseminar, dan e-book untuk menyokong Anda guna maju dalam karier Anda.

Pelatih karier dapat menolong Anda dalam bidang-bidang berikut:

Eksplorasi dan penemuan karir

Anda barangkali tidak bahagia atau tidak puas dengan kegiatan Anda dan merasa terdapat sesuatu yang beda di luar sana, namun tidak yakin apa itu. Seorang pelatih karier dapat menolong Anda mengejar apa yang penting untuk Anda dalam kegiatan Anda dan meyakinkan bahwa tersebut menggunakan bakat, keterampilan, dan kekuatan Anda, dan memberi kita imbalan yang layak Anda dapatkan.

Pahami kekuatan dan kekurangan Anda

Pelatih karier akan menolong Anda mengembangkan wawasan mengenai kekuatan dan kekurangan Anda. Ini bakal memungkinkan kita untuk mengetahui diri kita lebih baik dan menyokong setiap keputusan yang Anda bikin dalam karier Anda. Ini bakal menyoroti lokasi yang barangkali belum kita pertimbangkan sebelumnya dan Anda bisa mengatasi kekurangan apa juga yang barangkali menghambat kita atau menggunakannya guna keuntungan Anda.

Kembangkan visi karier kita dan rancang karier Anda

Pelatih karier dapat menolong Anda merangkai rencana guna memajukan karier Anda. Dengan menolong Anda memahami kemampuan dan keterampilan Anda, mereka dapat menolong Anda merencanakan kegiatan ideal kita dan bagaimana Anda bakal sampai di sana.

Kembangkan keyakinan diri pada keterampilan Anda sendiri

Anda barangkali mempunyai rencana untuk masa mendatang Anda, namun Anda barangkali secara sadar atau tidak sadar menyangga diri. Pelatih karier dapat menolong Anda mengembangkan keyakinan diri yang lebih banyak terhadap keterampilan Anda serta memberi Anda sokongan dan semangat untuk menolong Anda menjangkau tujuan.

Berikan sokongan pencarian kerja

Pelatih karier dapat menolong Anda sekitar semua tahap penelusuran kerja Anda. Dari menolong Anda mengembangkan CV, mengejar pekerjaan yang ideal, dan kemudian sukses dalam wawancara, seorang pelatih karier akan menyokong Anda di masing-masing langkah.

Membantu kita bersiap guna promosi

Anda tidak perlu hendak mengganti karier Anda guna mendapat guna dari mempekerjakan pelatih karier. Mereka dapat menolong Anda bersiap-siap guna promosi, merencanakan tahapan selanjutnya dalam karier Anda, dan menyokong Anda guna mengembangkan bakat.

Dukung kita di lokasi kerja

Jika kita tidak bahagia di lokasi kerja, barangkali ada banyak dalil mengapa demikian. Pelatih karier pun dapat menolong Anda menghadapi kondisi atau orang-orang yang susah dan menjadi lebih asertif. kita dapat menambah profil kita di lokasi kerja, membina hubungan yang lebih baik dan menambah efektivitas individu Anda sendiri.

Pastikan destinasi Anda selaras dengan bagian beda hidup Anda

Karier tidak terdapat dengan sendirinya dan adalahbagian dari kehidupan kita secara keseluruhan. Adalah urgen bahwa seorang pelatih karier meyakinkan bahwa sasaran karier Anda sesuai dengan bagian-bagian beda kehidupan Anda. Misalnya, andai keseimbangan kegiatan / kehidupan paling penting untuk Anda, mereka bakal meyakinkan bahwa kita mempertimbangkan urusan ini saat merencanakan atau memajukan karier Anda.

Memberi kita kesadaran diri yang lebih besar

Beberapa pelatih karier akan memakai tes psikometrik atau kiat lain yang akan menolong Anda mengembangkan kesadaran diri yang lebih banyak terhadap diri sendiri. Kesadaran diri yang lebih banyak akan menolong Anda mengetahui diri sendiri dengan lebih baik, membina hubungan yang lebih kuat, dan berkomunikasi lebih efektif.

Dukung Anda masing-masing langkah

Seperti pelatih lainnya, pelatih karier akan menyokong Anda di masing-masing langkah.

Peran mereka ialah untuk:

- Tantang kita dan pastikan bahwa kita berkomitmen untuk mengerjakan perubahan yang kita inginkan.

- Membuat kita bertanggung jawab atas perbuatan yang hendak Anda ambil. kita perlu mengadukan hasil Anda, yang berarti bahwa di samping bertanggung jawab untuk diri sendiri, Anda mesti mengindikasikan apa yang sudah Anda capai untuk pelatih Anda.

- Menanyakan kita dan menantang gagasan dan benak Anda.

- Dengarkan kita tanpa agenda guna diri mereka sendiri, yang memberi Anda peluang untuk datang dengan penyelesaian Anda sendiri yang tepat guna Anda.

- Rayakan keberhasilan kita dan kenali saat Anda sudah mengatasi kendala atau tantangan.

- Buat kita tetap termotivasi bahkan ketika suasana menjadi sulit!

Info Karir di Kabupaten Kepulauan Selayar

Transisi karir bisa terjadi pada masing-masing tahap sekitar masa karir Anda. Itu dapat terjadi saat Anda mempertimbangkan guna pindah ke samping atau bahkan promosi. Transisi pun terjadi saat Anda hendak pindah ke lokasi kerja baru atau bahkan saat sedang mengolah industri karier.

Untuk mengerjakan transisi karir yang positif, kuncinya ialah menilai kemauan dan keperluan Anda ketika ini dan mencocokkannya dengan musim kehidupan yang sedang kita alami. Di mula karir Anda, kita akan menciptakan pilihan transisi karier yang bertolak belakang karena gaya hidup, tujuan, dan hasrat. Jadi, SEASON apa karir Anda ketika ini? Musim semi dan perkembangan baru; Musim panas dan peregangan / ekstrem; Jatuh dan berubah; atau Musim Dingin dan refleksi diri?

Untuk menolong Anda menilai dan menilai musim karier Anda, pakai pertanyaan penilaian diri inilah ini.

Transisi Karir guna SPRING

Musim semi mengindikasikan pertumbuhan. Karier kita berkembang dan sarat kehidupan baru. Musim semi terjadi pada etape karir kita di mana kita mempunyai energi dan visi. Apakah Anda meningkatkan tujuan karir Anda? Mungkin kita baru saja mulai belajar kemampuan baru. Apakah Anda ketika ini tertantang dalam karier Anda? Apakah Anda mengejar proses atau produk baru guna memajukan destinasi karir Anda? Jika demikian, maka Anda barangkali berada di Musim Semi karier Anda.

Transisi Karir guna SUMMER

Musim panas berarti panasnya. Dengan Musim Panas, seseorang bisa merasa tegang atau bahkan mungkin merasakan hal-hal fanatik seperti kekeringan, atau bahkan banjir. Anda barangkali tidak yakin mengenai bagaimana guna bergerak maju di musim karir kita ini sebab waktunya singkat dan kita merasa seolah-olah melulu menjaga kepala kita di atas air! Apakah kita kewalahan dengan beban kerja dan tidak menyaksikan ujung yang terlihat? Apakah Anda merasakan masalah istirahat di malam hari? Atau apakah kita merasa bahwa proyek mengering tetapi desakan untuk menambah penjualan atau kepuasan pelanggan tidak jarang kali ada? Jika demikian, maka Anda barangkali berada di Musim Panas transisi karier Anda.

Transisi Karir guna JATUH

Fall menuliskan perubahan tidak dapat dihindari. Perubahan bakal datang dan tersebut akan terjadi baik kita suka atau tidak. Penting untuk menyimak tanda-tanda pada etape karir kita ini dan menciptakan penyesuaian guna berubah seperlunya. Apakah saya menyimak tanda-tanda bahwa kegiatan atau perusahaan saya bakal berubah? Apakah saya mencari teknik untuk mempelajari konsep atau kemampuan baru sampai-sampai saya dapat meningkatkan nilai untuk organisasi? Apakah saya melangkah maju dengan memungut proyek atau tanggung jawab baru? Jika demikian, maka kita mungkin merasakan musim karier Musim Gugur.

Transisi Karier guna MUSIM DINGIN

Musim dingin memungut pertumbuhan internal yang halus. Musim dingin ialah waktu refleksi diri. Orang lain barangkali tidak selalu menyaksikan pertumbuhan terjadi dalam diri Anda. Pertumbuhan musim dingin tidak tampak di luar tetapi embrio sedang ditanam dan kita sedang bersiap guna pertumbuhan. Dalam Musim Dingin transisi karir kita beranggapan tentang apa yang kita mau pada musim semi. Kita mungkin hendak mengurangi lemak atau menjadi lebih powerful di lokasi tertentu. Apakah Anda menata ulang sasaran karier laksana Resolusi Tahun Baru? Pernahkah Anda mengejar diri kita mempertimbangkan guna kembali ke sekolah guna gelar MBA? Mungkin Anda menyimak lebih banyak tulisan tentang konsep pengembangan diri atau karier, atau kitab panduan. Kemudian, Anda barangkali berada di Musim Dingin transisi karier Anda.

Semua musim di atas menggambarkan sekian banyak  transisi karier yang anda lewati dan lewati sepanjang hidup kita. kita mungkin merasakan dua atau lebih musim ini terjadi pada ketika yang bersamaan! Kuncinya ialah kesatu tahu di mana Anda sedang di dalamnya dan lantas menetapkan rencana guna pindah ke musim yang kita inginkan. Cari sumber daya atau profesional yang dapat menolong Anda beralih dari satu musim ke musim lainnya tanpa merasakan kesusahan sebab membuat kekeliruan yang mahal. Nantikan evolusi positif ini dalam karier Anda!

Info Karir di Kabupaten Enrekang

Ada tidak sedikit pilihan karier baru laksana halnya nasihat karier baru, tetapi andai seseorang mengikuti sejumlah aturan dasar dasar, ia dapat berpindah ke karier baru tanpa terlalu tidak sedikit kesulitan. Bagi memulainya, seseorang mesti menggali tahu apakah yang diperlukan seseorang ialah perubahan kegiatan atau evolusi karier. Sementara perubahan kegiatan dapat dilaksanakan tanpa tidak sedikit basa-basi, evolusi karier membuat pergolakan dalam kehidupan seseorang dan karenanya mesti ditangani dengan hati-hati. Rencana yang diformulasikan dengan baik sangat urgen untuk keberhasilan pelaksanaan evolusi karier.

Kesiapan

Melaju ke karier baru tanpa mempertimbangkan semua hal yang menciptakan Anda memungut keputusan seperti tersebut mungkin terbukti adalahproposisi yang berisiko. Luangkan masa-masa untuk mengecek karier Anda ketika ini - sejumlah faktor peniadakan yang kita pertimbangkan mungkin mempunyai sifat sementara. Jadi pikirkan baik-baik sebelum kita menyerah. Fokus pada keunggulan dan kelemahan dalam sistem Anda ketika ini dan timbang mereka terhadap hal-hal yang kita sukai dan tidak sukai dalam karier baru Anda. Seseorang barangkali harus meluangkan tidak sedikit waktu dan upaya sambil berpindah ke karier baru. Anda bisa diserang oleh perasaan tidak aman sekitar masa transisi sebab segala sesuatunya ingin berkembang paling lambat. Meskipun demikian, anda harus mengambil tahapan cepat sebab ini normal selama evolusi karir.

Manfaatkan Keterampilan Yang Dapat Dipindahtangankan

Anda bisa memanfaatkan sejumlah keterampilan dan empiris dari karier Anda ketika ini ke karier baru Anda. Itu tidak berarti bahwa seseorang mesti memberi batas diri pada karier yang sama saat mengambil karier baru. Idealnya, karier baru yang sebagian bakal menggunakan kemampuan dari karier kita sebelumnya bakal memberi Anda kelebihan dalam menangani kegiatan baru kita daripada mesti mengawali sesuatu yang benar-benar asing untuk Anda.

Pelatihan dan Pendidikan Tambahan

Meskipun kemampuan dari karier sebelumnya bisa membantu, Anda barangkali harus menemukan pelatihan atau pendidikan tambahan untuk memberi Anda kelebihan kompetitif dalam karier baru Anda. Yang mengatakan, hindari melompat cepat ke program pendidikan-menimbang sekian banyak  pilihan yang terdapat dan mulai perlahan. Jika ada bisa jadi mendapatkan empiris langsung di bidang baru kita sebelum benar-benar mengawali karir baru Anda, raih peluang itu. Anda dapat melakukannya sebagai kegiatan sukarela atau sebagai kegiatan paruh waktu. Ini akan paling meningkatkan keyakinan diri Anda, empiris dan pun membantu kita menjalin kontak dalam karier baru Anda.

Alat Pemasaran Lainnya Bagi Membantu Dalam Karier Baru Anda

Resume yang baik sama pentingnya dengan perangkat pemasaran dalam pencarian kegiatan Anda laksana halnya kemampuan wawancara kita yang kuat. Tindak lanjut yang tepat waktu pun penting dalam meyakinkan kesuksesan dalam penelusuran Anda guna karier baru. Ini melibatkan panggilan calon majikan dan meminta wawancara sebagai unsur dari proses tindak lanjut. Saat ini, tidak sedikit pengusaha memakai wawancara lewat telepon atau online. Mengembalikan panggilan telepon atau email dan mencatat surat penerimaan pun sama pentingnya dalam proses tindak lanjut.

Memulai Bisnis kita Sendiri

Banyak pencari evolusi karir memiliki mimpi memulai usaha, namun tidak mempunyai keberanian guna memulai. Ketakutan ialah apa yang menyangga Anda dari mengejar khayalan Anda. Tetapi kecuali andai Anda menanggulangi ketakutan kita untuk mengembara ke urusan yang tidak diketahui, kita tidak bakal pernah menciptakan perbedaan besar dalam hidup Anda. Jadi, tahapan kesatu untuk mengawali sendiri ialah membuat studi lengkap tentang apa yang kita jelajahi. Hadiri kelas, baca publikasi, dan kerjakan apa pun guna mendapatkan pegangan yang kuat. Dengan teknik ini risiko Anda bakal tampak tidak cukup berisiko.

Fleksibilitas

Sejauh saran karir baru berjalan, menjadi fleksibel ialah yang terpenting saat Anda mengawali karir baru, yang berarti Anda barangkali harus menciptakan kompromi pada jabatan, remunerasi, relokasi, dll.

Info Karir di Kabupaten Jeneponto

Akhir tahun bukan satu-satunya waktu guna merenungkan seberapa baik karier kita berkembang, apakah Anda mesti melanjutkannya guna tahun berikutnya, atau mengerjakan sesuatu yang lain. kita dapat mengerjakan pemeriksaan karir setiap ketika sepanjang tahun, dan Anda bisa melakukan sejumlah pemeriksaan dalam tahun tersebut. Mirip dengan pemeriksaan jasmani tahunan, pengecekan mata atau gigi, dan bahkan perawatan tahunan kendaraan Anda, karier Anda membutuhkan pemeriksaan ketat guna menilai apakah Anda sedang di jalur yang benar, apakah Anda butuh melakukan sejumlah penyesuaian kecil, atau barangkali untuk menyimpulkan bahwa Anda membutuhkan perbaikan besar yang dapat merangkum perawatan ulang. Seperti pengecekan lainnya yang dilafalkan di atas, Anda bisa bertanya pada diri sendiri sejumlah pertanyaan langsung untuk menggali tahu apa tahapan Anda selanjutnya. Ini barangkali berarti bahwa kita dapat menciptakan penyesuaian sendiri, atau tersebut mungkin berarti kita membutuhkan berpengalaman karir profesional untuk menolong Anda sepanjang jalan.

Apapun, terdapat lima bidang urgen yang mesti dinilai: Minat, Kompetensi, Motivasi, Kemampuan, dan Fit. Berikut ialah pertanyaan kunci untuk setiap dari lima bidang ini guna memulai saat Anda mengecek karier Anda:

1. Minat: Apakah kita masih tertarik dengan karier Anda ketika ini atau minat kita menurun?
2. Kompetensi: Apakah kita masih terampil di bidang yang kita butuhkan guna menjadi terampil atau apakah kita perlu penambahan atau kemampuan baru?
3. Motivasi: Apakah kita mempunyai motivasi dan desakan untuk menjadi yang terbaik dalam karier Anda, atau apakah kita kehilangan motivasi dan tidak yakin apa yang memotivasi kita lagi?
4. Kemampuan: Apakah Anda menyaksikan peluang pertumbuhan, atau apakah kita merasa terjebak dalam jenis kegiatan yang sama, tidak dapat mengejar peluang kemajuan?
5. Cocok: Apakah Anda sesuai dengan lingkungan Anda ketika ini, atau apakah kita tidak lagi beranggapan Anda sesuai dengan teknik yang dilakukan, atau merasa baik mengenai orang-orang dan perusahaan laksana dulu?

Jika respons kita terhadap lima pertanyaan ini lazimnya positif, maka kita mungkin melulu perlu terus mengingatkan diri sendiri bahwa guna jangka pendek yang butuh Anda lakukan ialah tetap di jalur, mengawasi diri sendiri, dan menciptakan sedikit penyesuaian. Di satu sisi, Pemeriksaan Karir tahunan kita baik, jadi tetap ikuti saja, sampai Pemeriksaan Karir terjadwal berikutnya.

Namun, andai respons kita terhadap di antara pertanyaan tidak positif, maka barangkali inilah saatnya guna melakukan sejumlah perbaikan besar dalam karier Anda. Pemeriksaan Karir tahunan kita memberi tahu kita bahwa barangkali ini saatnya guna perubahan. Misalnya, andai Anda bukan lagi tertarik dengan apa yang sudah Anda lakukan, tanyakan pada diri sendiri apa yang hendak Anda lihat sebagai unsur dari karier kita berikutnya. Jika kemampuan Anda tidak cocok dengan standar, maka Anda butuh menilai apa yang kita butuhkan untuk menambah atau kemampuan baru apa yang butuh Anda peroleh. Jika semangat Anda rendah, maka Anda butuh bertanya pada diri sendiri apa yang memotivasi Anda; mungkin keperluan motivasi Anda sudah berubah. Jika tidak terdapat peluang peradaban di cakrawala, maka barangkali Anda perlu menciptakan karier atau berpindah perusahaan. Jika kita merasa tidak lagi sesuai dengan teknik perusahaan beroperasi, bagaimana ia menciptakan keputusan, apa nilainya, maka barangkali Anda butuh mempertimbangkan untuk mengolah perusahaan.

Jadi, andai Anda percaya evolusi karier atau penyesuaian diperlukan, inilah ini ialah cara yang gampang dan mengasyikkan untuk mengerjakan brainstorming ide-ide guna karier kita selanjutnya. Tidak terdapat kritik diri yang diizinkan dalam pelajaran ini. Menyelesaikan latihan bisa jadi besar bakal memakan waktu sejumlah jam, jadi luangkan masa-masa Anda. kita mungkin menggarap latihan tersebut dalam waktu separuh jam hingga Anda yakin Anda telah selesai. Meskipun pelajaran ini berlaku guna kelima bidang karier Anda, misal di bawah ini melulu untuk Minat. Jadi, berikut latihannya.

Identifikasi masing-masing kata / frasa yang tampaknya menarik untuk Anda. Kata / frasa barangkali berasal dari iklan, lagu, film, acara televisi, atau melulu kata / frasa yang hadir di kepala Anda, seperti contohnya "bermain catur." Tulis "bermain catur" di selembar kertas dan lingkari kalimat itu. Setelah kita melingkari "bermain catur," bebas memikirkan kata / frasa beda yang hadir di pikiran Anda saat Anda beranggapan tentang "bermain catur." Tulislah ucapan-ucapan / frasa di selembar kertas yang sama dengan menempatkannya di dekat frasa "bermain catur." Lingkari seluruh kata / frasa itu. Kemudian hubungkan seluruh kata / frasa yang dilingkari dengan garis, semacam web. Tidak masing-masing kata / frasa yang dilingkari bakal terhubung dengan seluruh kata / frasa yang dilingkari lainnya, melulu kata-kata yang menurut keterangan dari Anda paling bersangkutan satu sama lain. Identifikasi kata / frasa baru yang hadir di benak untuk masing-masing kata / frasa yang ditulis sebelumnya; tulis kata / frasa di kertas; lingkari kata / frasa; hubungkan lingkaran dengan garis-garis seperti dilafalkan di atas. Akhirnya Anda bakal memiliki tidak sedikit kata / frasa yang dilingkari dengan garis yang menghubungkannya. Sekali lagi, tidak seluruh lingkaran bakal terhubung ke masing-masing lingkaran lainnya. Jika Anda lumayan sering mengerjakan ini, kita akan menyaksikan sebuah pola, semacam alur pemikiran. "Jalur Karir Minat" kita mungkin pun terlihat laksana peta jalan raya, dengan masing-masing lingkaran mewakili kota atau hub, dan garis-garis itu mewakili jalan yang menghubungkan kota atau hub.

Info Karir di Kabupaten Gowa

Kami sudah beruntung sebagai masyarakat yang mengalami sejumlah tahun perkembangan ekonomi yang signifikan dan kemakmuran yang mendorong peradaban karir dan transisi karir yang mulus tanpa kontemplasi serius yang diserahkan pada rencana kami untuk keawetan karir. Bahkan istilah keawetan karir baru-baru ini menemukan perhatian sebab berlaku untuk mengerjakan inisiatif pembelajaran berdikari untuk mengimbangi evolusi dan menjaga tanggung jawab guna karir anda sendiri di luar yang dibutuhkan dari program kinerja perusahaan.

Sekarang, anda akan mengalami akibat setelah siklus ekonomi yang booming, periode kontraksi yang terlepas dari tingkat keparahan dan kedalamannya tetap menjadi unsur dari timeline bisnis yang khas. Berlawanan dengan banyaknya perhatian media yang ditempatkan pada komponen negatif dari kondisi ketenagakerjaan, mayoritas warga California Selatan memang dipekerjakan dan bakal dapat menjaga pekerjaan mereka sekitar periode resesi. Kita pun harus ingat bahwa anda akan pulang ke periode perkembangan di masa mendatang dan di masa mendatang.

Kemungkinan kehilangan kegiatan yang tidak tersangka seharusnya tidak menjadi motivator utama untuk seseorang untuk menulis karier mereka; tetapi rasa fobia ini mungkin melulu motivasi yang dibutuhkan untuk mempromosikan jenis refleksi batin yang dibutuhkan dan pengingat bahwa anda memegang kunci untuk keawetan karier anda sendiri. Mungkin ketakutan ini sudah menjadi pengingat yang baik bahwa apakah dalam masa ekonomi baik atau buruk, mempertahankan keawetan karir ialah yang sangat penting.

Apa tersebut ketahanan karir? Ketahanan karir ialah kemampuan guna menyesuaikan diri dengan evolusi karier saat tersebut terjadi dan beradaptasi dengan apa yang dituntut pasar. Daripada mengandalkan perusahaan Anda guna kompas karir, sangat urgen untuk mengembangkan kompas batin kita sendiri di mana Anda bakal pergi dan apa yang Anda mau dalam karir Anda. Lima langkah inilah ini dapat menolong Anda mulai mengembangkan rasa keawetan karir kita sendiri dan ketika dilaksanakan secara berulang, langkah-langkah ini menolong menciptakan pola pikir yang tangguh dalam karier.

1. Ambil inventaris yang jujur ​​tentang keahlian, kompetensi, dan keterampilan Anda ketika ini. Mulailah dengan meregistrasi sertifikasi profesional Anda dibuntuti dengan pencapaian utama Anda. Terakhir, sertakan kemampuan yang kita miliki yang menciptakan kinerja Anda sukses di kegiatan Anda. Departemen Tenaga Kerja AS mensponsori website web http://Careeronestop.org untuk menolong Anda dengan cepat mengidentifikasi kompetensi kita dan memilih yang sangat sesuai guna Anda.

2. Tentukan dengan jelas destinasi dan sasaran karier Anda.
Lebih dari asa Anda untuk kegiatan Anda ketika ini, sasaran karier ini memiliki konsentrasi jangka panjang dan mungkin bertolak belakang dari yang tertulis dalam evaluasi kinerja tahunan Anda. Adalah urgen bahwa destinasi Anda tidak spesifik guna pengusaha dan cocok dengan komitmen individu dalam hidup kita dan luwes dan gampang beradaptasi dengan evolusi tak tersangka di pasar, evolusi hidup kita sendiri, atau pergeseran pola minat.

3. Buat rencana pelatihan. Telusuri pemaparan pekerjaan dari tujuan kegiatan yang diharapkan di masa mendatang dan identifikasi masing-masing kesenjangan dalam pelatihan atau kemahiran yang dibutuhkan untuk peluang kerja ini dari yang ketika ini kita miliki. Buat rencana terperinci dengan tanggal dan target pelatihan untuk setiap celah yang diidentifikasi.

4. Kembangkan jaringan karier kita dan identifikasi seorang mentor. Penting untuk menciptakan jaringan melewati masyarakat profesional serta website jejaring sosial utama dan urgen untuk memodernisasi profil kita secara rutin, khususnya yang berhubungan dengan karier profesional Anda. Menjaga supaya resume dan kemahiran Anda tetap terkini memungkinkan jaringan Anda dimodernisasi dengan peradaban yang Anda bikin secara profesional. Manfaatkan pemakaian teknologi di situs-situs laksana LinkedIn untuk menciptakan hubungan mentor dan forum diskusi kelompok di dekat profesi kita yang memungkinkan Anda guna tetap bersangkutan dengan semua profesional di sekian banyak  industri dan organisasi serta mengembangkan peluang tuntunan untuk pengembangan kemampuan yang berkelanjutan.

5. Pertahankan diri kita bertanggung jawab. Kelompok penyokong dan organisasi profesional menyerahkan peran jejaring utama dan pun membantu meminta pertanggungjawaban kami terhadap perkembangan menanggulangi masalah tertentu atau menjangkau tujuan karier. Departemen Tenaga Kerja kini menyediakan susunan organisasi profesional yang terdapat yang cocok dengan minat karier kita

Info Karir di Kabupaten Bulukumba

Pernah memiliki mimpi tentang mengolah karier kita menjadi sesuatu yang baru, lebih baik, dan lebih bermanfaat? Namun proses benar-benar menciptakan perubahan karier dapat tampak luar biasa, dan sebagai hasilnya, banyak sekali orang tidak pernah sukses dengan tujuan evolusi karier mereka.

Dalam peran saya sebagai penasihat karier, menolong ribuan profesional yang berbakat dan termotivasi mewujudkan khayalan karier mereka, saya telah menyaksikan tiga strategi kuat sebagai berikut menghasilkan hasil evolusi karier yang berhasil dan bertahan lama.

- Strategi Penemuan Kembali Karir # 1: Eksperimen sebelum menjadi "hidup". Banyak orang berfantasi tentang laksana apa spesialisasi karier baru, namun kenyataannya nyaris selalu berbeda. Tingkatkan kesempatan Anda guna kesuksesan karir-reinvention sejati (serta bisa jadi kepuasan jangka panjang Anda) dengan mengekor kelas, membayangi seorang ahli, dan mengemban proyek-proyek pelajaran yang mengemukakan Anda pada spesialisasi baru Anda. Bonus: empiris yang kita dapatkan membina kredibilitas dan kemampuan di bidang kegiatan baru Anda.

- Strategi Penemuan Kembali Karir # 2: Melihat reinvention karir sebagai sebuah proses, dan bukan sebagai peralihan tenaga, perubahan-o. Butuh bertahun-tahun untuk Anda untuk membuat kesuksesan dalam karier Anda ketika ini. Buat rencana transisi dengan jadwal yang masuk akal untuk menganalisis rencana baru Anda, dapatkan kemampuan yang dibutuhkan, dan dapatkan posisi. Enam bulan sampai dua tahun ialah tipikal. Jika garis masa-masa ini terasa terlampau panjang atau menciptakan Anda frustrasi, ingatlah bahwa begitu Anda mengawali proses evolusi karier, Anda bakal membuat peradaban ... dan tersebut tidak melulu terasa hebat, namun Anda bakal menyadari bahwa setiap tahapan yang kita ambil ialah mendekatkan kita ke destinasi Anda.

- Strategi Penemuan Kembali Karir # 3: Terbuka guna yang tak terduga. Pepatah, "Hidup ialah apa yang terjadi saat Anda menciptakan rencana lain" khususnya benar saat datang ke reinvention karir. Ketika kita mulai bergerak maju, ide-ide dan kesempatan baru akan hadir dengan sendirinya ... dan mereka barangkali menjadi penyelesaian yang lebih baik daripada gagasan perubahan karier yang kesatu kali kita bayangkan.

Info Karir di Kabupaten Barru

Apakah kita merasa gelisah dalam karier kita akhir-akhir ini? Atau, pernahkah kita bertanya-tanya apa yang bakal terjadi selanjutnya meskipun Anda merasakan karier yang berhasil sebagai seorang eksekutif?

Mengelola karir kita sama dengan mengawal tubuh kita dalam format berpikir positif dan input berbobot | berbobot | berkualitas tinggi bakal membuatnya tetap sehat dan berkembang. Sama seperti pengecekan tahunan yang meyakinkan kita dalam kondisi jasmani yang baik, urgen untuk mengawasi karier kita dengan teknik yang sama. Tanyakan pada diri kita secara rutin apakah pengembangan karier Anda cocok dengan yang seharusnya - atau butuh fokus, arah, atau energi baru. Jika kehidupan kerja Anda terlihat macet dan kita merasa tidak puas, evolusi karier barangkali akan dilaksanakan ketika tahun baru mendekat.

Perubahan dalam kegiatan Anda barangkali merupakan tahapan yang tepat guna Anda.

Anda barangkali merasa bahwa mengolah bidang yang sama sekali bertolak belakang pada ketika ini dalam hidup Anda terlampau berisiko, namun dengan perencanaan yang matang, tersebut mungkin. Anda tidak bisa benar-benar tahu apa yang barangkali terjadi hingga Anda menginvestigasi lebih lanjut. Bahkan, Anda barangkali menemukan bisa jadi bersangkutan yang tidak membutuhkan perubahan mengharukan atau pengurangan gaji.

Klien baru-baru ini, seorang eksekutif hubungan pemerintah, lumayan sukses namun tidak merasa puas secara profesional. Setelah evaluasi karir dan waktu guna memikirkan keperluan dan minatnya, dia menyadari bahwa dia bakal jauh lebih puas dalam peran kepemimpinan yang melayani organisasi nirlaba. Namun, dia tidak hendak melepaskan pendapatan yang begitu besar. Program keterlibatan komunitas aktif majikannya hanyalah evolusi yang dia butuhkan. Klien saya menegosiasikan posisi baru, tetap paruh masa-masa dalam hubungan pemerintah seraya memikul tanggung jawab sebagai penghubung dengan kumpulan nirlaba yang hendak diuntungkan oleh perusahaannya. Dan, dia tidak mesti memungut pemotongan gaji. Seandainya dia tidak memungut persediaan untuk mengecek situasi karirnya dan menginvestigasi pilihannya, dia masih bakal merasa gelisah dan bosan.

Mencatat kepuasan karir Anda

Tidak yakin apakah kita siap guna perubahan? Bagi mengukur tingkat kepuasan karir Anda, cek semua pertanyaan yang berlaku. Kemudian, hitung skor kita di bawah ini.

Sudahkah kita mempertimbangkan evolusi karier sekitar lebih dari enam bulan?
Sudahkah tugas dipungut dari Anda?
Sudah lebih dari tiga tahun semenjak Anda dipromosikan?
Apakah Anda cemas tentang ketenteraman pekerjaan?
Apakah kita merasa ditunaikan rendah?
Apakah kita merasa tidak dihargai?
Apakah kegiatan Anda memengaruhi kesehatan Anda?
Dalam posisi kita sekarang, apakah kita mengulangi diri sendiri (tidak tumbuh dalam tanggung jawab)?
Apakah kolega, anggota family Anda, atau teman menganjurkan Anda menggali pekerjaan lain?
Apakah tugas Anda bertambah tanpa eskalasi gaji?
Apakah kegiatan mengganggu kehidupan individu Anda?
Apakah kita curiga terdapat PHK, pengambilalihan, atau merger perusahaan?
Apakah penghargaan dan pernyataan atas kegiatan Anda susah didapat?
Apakah Anda cemas tentang kualitas produk atau layanan perusahaan Anda?
Apakah perusahaan Anda terbelakang secara kompetitif di pasar yang sulit ketika ini?
Apakah kita dikeluarkan dari proses pemungutan keputusan?
Apakah posisi Anda ketika ini menciptakan Anda tidak dapat mengisi tujuan Anda?
Apakah Anda memerlukan lebih tidak sedikit penghasilan daripada yang disediakan kegiatan Anda?
Apakah Anda telah secara mental memblokir diri dari kegiatan Anda?

Tanda Centang Total

Jika kita mencetak 1 -5: Pada dasarnya, kita puas. Gunakan tersebut sebagai indikator di mana mesti melamar diri kita sendiri guna menjadikan kegiatan Anda kini lebih baik.

Jika kita mencetak 6 - 10: Anda barangkali memuncak atau mengawali masa transisi. Mungkin telah waktunya guna menyelidiki teknik untuk berkembang. Cari di dalam perusahaan kita terlebih dahulu. kita dapat mengejar proyek atau kesempatan baru yang bisa menggunakan keterampilan Anda serta memasukkan destinasi Anda.
Jika kita mencetak 11 atau lebih: Pekerjaan serius dibutuhkan untuk menanggulangi situasi Anda. Jika hal-hal ini tidak terkendali, Anda bakal menjadi di antara korban perampingan kesatu, atau terjebak dalam kondisi tanpa pertumbuhan. Sekali lagi, tidak jarang kali bekerja pada situasi ketika ini bareng dengan pencarian kegiatan apa pun.

Mengatur panggung untuk evolusi karier yang sukses

Kami telah mendengarnya sebelumnya — pemikiran kami menilai tahapan untuk bertindak. Semangat yang menang mengindikasikan bahwa kita percaya segala sesuatu dapat pulang menjadi lebih baik. Artinya, andai Anda merasa putus asa, karier kita mungkin pun tampak tanpa harapan. Namun, andai Anda merevitalisasi proses beranggapan Anda dan menjadi lebih optimis, karier Anda bisa mengambil tahapan maju yang positif juga.

Sadarilah bahwa Anda ialah satu-satunya orang yang bisa mewujudkan sesuatu dalam hidup Anda. Ketika Anda mengetahui dan menerima ini, Anda bakal mengembangkan keberanian untuk memungut risiko dengan hati-hati dan mengelola evolusi karier yang sukses. Jangan mempertaruhkan karier kita di masa mendatang dengan niat baik dari majikan mana pun. Perusahaan Anda bisa dilipat atau diakuisisi. Mengingat iklim ketidakpastian ini, kelangsungan hidup profesional memerlukan kemandirian yang kreatif - yang bisa mengarah pada kesempatan baru dan lebih baik.

Membuat grafik kursus baru

Hambatan mental yang diakibatkan oleh ketakutan bahwa umur Anda, pencapaian pendidikan, latar belakang etnis, jenis kelamin atau keterbatasan lokasi kerja ketika ini ditumpuk terhadap Anda. Untuk memenuhi ulang karier Anda, goyangkan rintangan mental dengan berfokus pada apa yang bisa Anda capai meskipun ada tidak sedikit kesulitan.

Berbicaralah dengan orang beda yang sudah bertahan dan berhasil. Bagaimana mereka melakukannya, dan latihan apa yang dapat Anda lakukan

Info Karir di Kabupaten Bantaeng

Anda hendak menjadi musisi profesional, namun tidak tahu mesti mulai dari mana dan bagaimana? Apakah kita benar-benar mengharapkan karier yang berhasil di bidang musik, namun ketakutan Anda bakal kegagalan menghambat Anda? Apakah kita tidak yakin mengenai apa yang mesti dilaksanakan jika rencana kita tidak berhasil?

Kebanyakan musisi yang berangan-angan tinggi menerima tidak sedikit nasihat dari rekan dan keluarga mengenai pendekatan terbaik untuk membina karier musik mereka. Di antara tidak sedikit hal yang disarankan, ialah gagasan mempunyai rencana cadangan. Banyak orang menyerahkan saran mengenai "perlunya mempunyai sesuatu guna mundur andai karier musik tidak berhasil" atau "Rencana B". Biasanya, musisi didorong guna pergi ke sekolah dan menemukan gelar dalam sesuatu yang mereka bisa dengan mudah mengejar pekerjaan, dan mengerjakan musik di samping, dalam "waktu luang" mereka.

Jika / saat Anda menjangkau titik di mana karier musik kita mulai berkembang, kita mungkin dianjurkan untuk bekerja lebih tidak banyak di kegiatan harian kita dan lebih konsentrasi pada musik hingga Anda bisa meninggalkan kegiatan harian dan menciptakan karier musik bekerja guna Anda. Nasihat ini kedengarannya bagus secara teori, namun pada prakteknya gagal bermanfaat sebagaimana dimaksud dalam nyaris setiap kasus. Mengapa? Biasanya kegiatan yang banyak sekali musisi dapat menyokong diri mereka sendiri hingga karir musik mereka dimulai, tidak terdapat hubungannya dengan musik pada umumnya, atau karir musik mereka secara khusus. Akibatnya, beberapa besar selesai dalam kondisi yang paling membuat putus asa yang membuatnya nyaris mustahil untuk menjangkau segala jenis kesuksesan abadi sebagai musisi profesional.
4 Alasan kenapa "rencana cadangan" semacam ini seringkali gagal

Alasan # 1: Tidak mempunyai strategi terbit yang efektif

Gagasan guna secara bertahap menghapus kegiatan harian kita sambil membina karier musik kita baik, namun untuk bekerja, tersebut harus dilaksanakan dengan teknik yang benar. Kebanyakan musisi tidak mempunyai rencana atau persiapan yang bakal memungkinkan mereka guna secara bertahap meminimalisir waktu yang dikuras untuk kegiatan sehari-hari mereka dan lebih konsentrasi pada musik. Ketika memilih "rencana cadangan", musisi seringkali menemukan kegiatan yang sangat "aman dan aman" dan yang menunaikan uang sangat banyak. Namun, banyak sekali orang tidak berhasil  merencanakan "strategi keluar" dan beranggapan ke depan ketika situasi karier musik mereka akan menciptakan Anda lebih sedikit memfokuskan waktu pada kegiatan sehari-hari. Ketika mereka akhirnya menjangkau titik itu, mereka menyadari bahwa mereka terjebak dalam kegiatan sehari-hari mereka dan tidak dapat "secara bertahap" menghapusnya. Mereka dihadapkan dengan pilihan guna sepenuhnya berhenti dari pekerjaan, atau berpegang teguh pada tersebut sampai pensiun (lebih lanjut mengenai ini segera).

Rencana terbit terbaik ialah mempunyai pekerjaan yang bakal memungkinkan Anda guna secara bertahap meminimalisir jumlah jam yang kita habiskan guna itu: dari 40 jam masing-masing minggu menjadi 30, dari 30 jam menjadi 20, dari 20 sampai 10, sampai akhirnya kita dapat terbit dari kerja sama sekali! Jadi, Anda mesti berhati-hati memilih kegiatan yang memungkinkan tidak sedikit fleksibilitas dalam jadwal kerja. Itu berarti Anda mesti berhati-hati dalam memilih kegiatan yang memungkinkan tidak sedikit fleksibilitas dalam jadwal kerja. Dengan teknik ini, saat waktunya tepat, kita dapat menciptakan transisi "bertahap" menjadi karier musik sarat waktu. Sayangnya, beberapa besar kegiatan tradisional (seperti menjadi seorang akuntan, programmer komputer, manajer kantor dll ...) tidak memperbolehkan fleksibilitas ini. Ingat, bos kita di lokasi kerja tidak bakal tiba-tiba memperbolehkan Anda guna "bekerja 3-4 hari per minggu, bukannya 5", melulu karena Anda hendak mengerjakan CD baru sejumlah hari per minggu. Dimungkinkan untuk mengawali dengan bekerja di kegiatan yang tidak bersangkutan dengan musik pada awalnya, TETAPI tidak boleh memilih tawaran kegiatan "apa pun" tanpa mempertimbangkan strategi terbit terlebih dahulu.

Pekerjaan yang ideal guna musisi profesional yang berangan-angan tinggi ialah mengajar gitar. kita tidak melulu dapat menghasilkan duit dengan paling baik, namun Anda pun mempunyai kendali sarat atas berapa jam kita memilih guna bekerja. Tidak seluruh orang mungkin hendak mengajar sarat waktu sekitar sisa hidup mereka (dan ini baik-baik saja). Tetapi sekitar Anda bakal tetap bekerja, kenapa tidak mengerjakan sesuatu yang telah bersangkutan dengan apa yang kita sukai, menolong siswa menjangkau tujuan mereka lebih cepat dan menghasilkan duit dalam prosesnya? Di samping itu, melatih sudah merupakan kegiatan "bersangkutan musik" yang barangkali jauh lebih mengasyikkan untuk dilaksanakan daripada duduk di kantor!

Kemungkinan lain ialah bekerja sebagai kontraktor independen dalam penjualan atau pemasaran atau mengerjakan pekerjaan konsultasi guna disewa. Selalu cek tentang fleksibilitas jadwal kerja sebelum menerima tawaran pekerjaan. Ingat bahwa di mayoritas industri, 40-60 jam kerja seminggu ialah norma, dengan tidak banyak atau tidak ada bisa jadi untuk kegiatan paruh waktu. Ini menciptakan tidak barangkali untuk mengerjakan transisi yang mulus ke karir musik sarat waktu.

Alasan # 2: Terlalu tidak sedikit risiko yang terlibat

Perlahan-lahan menghapus kegiatan harian kita tampaknya adalahpendekatan yang paling 'aman dan aman', tetapi sebetulnya dapat menjadi bumerang dan "menjebak" kita dengan rasa amannya. Jika kita menghasilkan $ 60.000 masing-masing tahun untuk kegiatan harian Anda, dan telah sukses (melalui malam kerja dan akhir pekan) untuk membina penghasilan berhubungan musik kita menjadi $ 25.000 per tahun, maka, secara keseluruhan, kita mempunyai total pendapatan $ 85.000 guna tahun tersebut. Di sinilah realitas memburu Anda. Jika Anda menyimpulkan untuk bermain musik sarat waktu, Anda mesti terbit dari kegiatan sehari-hari sepenuhnya di sejumlah titik.

• Info Karir di Kota Gorontalo

Terkadang evolusi karier ialah fase yang tidak bisa dihindari dalam hidup. Dalam sejumlah kasus, orang dapat berpindah ke karier baru dengan opsi mereka sendiri. Tetapi kadang-kadang, saat perubahan ini sudah diprakarsai oleh evolusi bisnis di suatu perusahaan, empiris itu dapat traumatis untuk karyawan. Dalam permasalahan seperti itu, yang terbaik ialah melihat sisi positif dari sekian banyak  hal. Perubahan dalam karier ialah peluang besar untuk mengembara ke bidang baru dan mengejar peluang baru guna maju.

Menemukan Panduan Karir

Ketika kita merencanakan evolusi karier, tergantung pada petunjuk karier yang baik dapat menciptakan semua perbedaan antara mendapatkan kegiatan yang kita sukai dan mendapatkan kegiatan yang kita sukai. Panduan karir yang andal ialah panduan yang bakal memberi kita informasi menyeluruh tentang seluruh jenis karier yang terdapat untuk kita dan kegiatan apa yang sesuai untuk Anda sampai-sampai Anda bakal dapat menciptakan keputusan yang arif ketika mendarat saatnya untuk menciptakan pilihan.

Ada tidak sedikit sumber yang bagus - baik offline maupun online - yang menawarkan informasi andal tentang evolusi karier. Sementara laporan pedoman karier tertentu barangkali dipersonalisasi, yang lain barangkali mengandung informasi umum yang berhubungan dengan evolusi karier.

Internet ialah gudang besar petunjuk karir dan ujian minat karier. Tes online ini menilai jawaban yang kita berikan dan lantas menilai pilihan perubahan karier yang paling sesuai untuk Anda. Sebaiknya mengekor tes minat karier untuk mengetahui pekerjaan apa yang cocok dengan bakat, keterampilan, kepribadian, dan edukasi Anda.

Setelah mengekor tes minat karier dan mengetahui pilihan karier terbaik, kini saatnya guna mendapatkan informasi mendalam mengenai bidang karier opsi Anda. Cobalah guna menilai kursus atau sesi pelatihan apa yang butuh Anda hadiri guna unggul dalam bidang yang dipilih.

Mempersiapkan Karier Baru

Berikut ialah beberapa urusan yang perlu dikenang saat mempersiapkan evolusi karier:

- Kebanyakan orang mempunyai bakat dan minat yang sangat bertolak belakang dari jalur karier yang mereka pilih. Saat merencanakan karier baru, pastikan tersebut menyediakan ruang yang lumayan untuk mengembangkan bakat bawaan Anda.

- Sistem finansial yang baik ialah aspek urgen dari perencanaan evolusi karier. Seringkali, situasi finansial yang buruk dapat merintangi keputusan kita untuk berpindah ke karier baru. Jika Anda menyimak kebiasaan melakukan pembelian barang Anda, andai Anda mempunyai tabungan yang mencukupi dan andai Anda tidak terlalu cemas tentang seberapa buruk finansial Anda akan diprovokasi oleh evolusi karier, Anda bakal lebih percaya diri untuk mengerjakan perubahan itu.

- Setelah kita memilih karier, terus perbarui kemampuan Anda dan tambahkan kemampuan baru sampai-sampai Anda tetap terpotong di atas persaingan. Ketika kita mendapatkan peluang untuk berspesialisasi dalam karier itu, lakukanlah.

Cobalah mengadopsi kiat-kiat ini untuk menolong Anda lebih siap menghadapi masa mendatang dengan karier baru. Gunakan petunjuk karier dan tes minat karier tidak melulu untuk menolong Anda mengejar opsi evolusi karier terbaik, tetapi pun untuk menolong Anda hadir sukses dalam kegiatan baru Anda.

Info Karir di Kabupaten Pohuwato

Berapa tidak sedikit dari anda yang merasa tersesat atau mandek dalam arah karier kita? Apakah kita baru mengawali dan mencari tuntunan karier atau menginjak karier kita dan menggali lebih tidak sedikit kepuasan, pemakaian penilaian karier dan jati diri dapat menjadi perangkat yang berharga. Meskipun tes ini tidak dimaksudkan untuk dipakai sendiri dalam menciptakan keputusan karir, mereka bisa menjadi penting saat digabungkan dengan tuntunan dari penasihat karir atau pelatih.

Namun ada sekian banyak  jenis evaluasi karier dan kepribadian, guna kepentingan tulisan ini saya akan konsentrasi pada dua penilaian jati diri / karier utama: Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) dan Strong Interest Inventory (SII).

MBTI ialah penilaian jati diri yang paling tidak sedikit digunakan yang memberikan cerminan akurat mengenai tipe jati diri seseorang. Penilaian ini membawa wawasan mengenai bagaimana anda berinteraksi dengan dunia, mengoleksi informasi, menciptakan keputusan, dan andai kita lebih suka hidup dengan teknik yang lebih terstruktur atau dengan teknik spontan. MBTI menghasilkan kode empat huruf yang mewakili tipe jati diri Anda yang sangat cocok. Jika dipakai dengan benar, evaluasi ini dapat menjadi perangkat yang ampuh dalam menciptakan keputusan karier.

The Strong Interest Inventory ialah alat yang telah dipakai jutaan orang sebagai petunjuk dalam mengeksplorasi karier dan jurusan kuliah. Penelitian mengindikasikan bahwa orang ingin lebih bahagia dan lebih produktif dalam karier yang sejalan dengan minat mereka. Instrumen ini mengukur minat kita untuk menolong mengidentifikasi opsi karier yang optimal dan menambah kehidupan / kepuasan karier Anda.

Apa Yang Dapat Dilakukan Pengujian Bagi Anda?
Kekuatan penilaian jati diri dan karier laksana MBTI dan SII bisa membuat akibat besar pada karier dan pengembangan pribadi Anda. Di bawah ini ialah daftar manfaat yang dapat diserahkan oleh evaluasi ini:

o Perubahan karir
o Pilih karier
Jelajahi dunia kerja
o Tingkatkan kesadaran diri dan kepuasan kerja
o Memahami gaya belajar yang berbeda
o Meningkatkan kinerja pribadi atau tim
o Tingkatkan harga diri
o Tingkatkan kemampuan manajemen konflik
o Identifikasi jurusan kuliah dan pilih edukasi / pelatihan yang sesuai
o Keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik
o Kurangi stres

Bagaimana Cara Menggunakan Penilaian Karier?
Apakah Anda memungut MBTI atau Penilaian Kuat, sangat urgen untuk memakai hasil ini dalam hubungannya dengan pelatih karir atau konselor. Tes jati diri / karier saja tidak bisa memberi Anda petunjuk yang tepat untuk menciptakan keputusan karier atau kehidupan. Juga perlu dikenang bahwa tidak terdapat tes tunggal yang bisa memberi tahu kita apa yang mesti Anda kerjakan atau seharusnya.

MBTI
Saat memakai MBTI dan belajar mengenai "tipe" Anda, Anda bisa lebih mengetahui diri sendiri dan menghargai orang beda yang beraksi dan berpikir bertolak belakang dari Anda. Ketika Anda mengetahui diri kita dengan lebih baik, Anda dapat memperdalam pengetahuan Anda mengenai jenis kegiatan yang paling sesuai untuk Anda. Mempelajari apa yang menciptakan stres atau tidak unik di dunia kerja akan membawa lebih tidak sedikit wawasan ke dalam preferensi kegiatan Anda. Memahami tipe kita dapat menciptakan Anda lebih sadar akan kegiatan kerja yang memuaskan dan pun membantu mengindikasikan sumber ketidakpuasan tertentu.

MBTI pun dapat menolong Anda mengetahui orang beda dengan lebih baik yang dapat menambah hubungan dan lingkungan kolaboratif. Di lokasi kerja, mengetahui tipe kita serta orang beda dapat menolong meningkatkan kinerja kesebelasan secara borongan dan menciptakan interaksi kita lebih efektif dengan orang-orang dari tipe lain.

Setelah Anda memahami tentang jenis MBTI Anda, Anda lantas dapat mulai meneliti sekian banyak  pilihan karir yang sangat memuaskan untuk Anda. Setelah mengoleksi informasi ini, Anda lantas dapat menciptakan keputusan yang lebih tepat menurut tipe jati diri Anda dan memungut langkah-langkah yang dibutuhkan untuk menjangkau tujuan Anda.

Persediaan Yang Kuat
Inventaris minat yang powerful mengukur minat kita dalam pelbagai pekerjaan, kegiatan kerja dan rekreasi, serta mata latihan sekolah. kita dapat memakai alat ini untuk menolong mengidentifikasi karier yang berhubungan dengan minat kita dan memilih pilihan pendidikan atau pelatihan yang sangat sesuai dengan minat Anda. SII dapat menolong meningkatkan arah karier kita dengan menyerahkan lebih tidak sedikit wawasan mengenai kepemimpinan, pemungutan risiko, pembelajaran, preferensi kerja dan kerja kesebelasan Anda.

Berdasarkan respons Anda, SII menghasilkan kode tiga huruf yang mempertimbangkan minat Anda, kegiatan kerja, kemampuan potensial, dan nilai-nilai pribadi. Anda pun akan menerima skor pada 25 skala minat dasar, 211 skala pekerjaan, 4 skala gaya individu dan 3 skala administratif.

Setelah kita menerima skor dari SII, Anda lantas dapat menjelajahi karier di bidang minat Anda. Inventaris ini tidak melulu mencerminkan minat kita dalam pekerjaan pekerjaan tertentu namun minat masa-masa luang pun akan diuraikan. Ini dapat menolong dalam mengejar pekerjaan yang memuaskan tetapi pun mengidentifikasi kegemaran atau pekerjaan di luar kegiatan yang bisa memberikan tidak sedikit kepuasan. Yang Kuat dapat menolong menemukan pekerjaan khayalan Anda dan menjangkau kepuasan borongan dalam hidup Anda.

Perlu diingat
Saat kita mempertimbangkan sekian banyak  tes karir dan kepribadian, harap dikenang bahwa mayoritas tes melulu mengukur minat Anda, bukan kemampuan atau kemampuan. Anda pun harus mempertimbangkan keadaan hati dan lingkungan ketika mengambilnya

Info Karir di Kabupaten Gorontalo Utara

Dalam perencanaan karir, destinasi karir Anda mesti menjadi petunjuk Anda saat menciptakan keputusan penting. Tujuan ialah sasaran atau sasaran yang dapat dijangkau dengan perbuatan seseorang. Tindakan-tindakan ini bisa direncanakan sampai-sampai jalan mengarah ke tujuan sejelas mungkin.

Dalam wawancara kerja, urgen untuk memberi tahu calon atasan bahwa kita telah mengerjakan perencanaan karier dan menciptakan tujuan karier yang solid. Kemudian kita dapat mencerminkan pencapaian karier kita dalam hal destinasi Anda. Ini akan menciptakan pengusaha tahu bahwa kita berorientasi pada destinasi dan hasil.

MBO merujuk pada program yang dikembangkan oleh Peter Drucker pada tahun 1954. Singkatan singkatan dari Management by Objectives. Program ini terdiri dari sejumlah metode sederhana tetapi kuat guna mengidentifikasi destinasi dan mencapainya.

Ada 5 cara MBO yang bisa diterapkan guna perencanaan karir.

Spesifik dalam Perencanaan Karier Anda

Sasaran karir Anda mesti SPESIFIK. Untuk merangkai rencana karir, mempunyai satu destinasi menjadikannya lebih barangkali bahwa Anda bakal datang dengan rencana yang sukses. Dengan satu destinasi khusus Anda bakal dapat menilai satu perbuatan saja. Anda lantas dapat menempatkan semua konsentrasi Anda pada destinasi khusus ini.

Jadikan Tujuan kita Terukur dalam Perencanaan Karir Anda

Sasaran karir Anda mesti TERUKUR. Memiliki destinasi yang terukur berarti Anda bisa menilai bahwa tujuan sudah tercapai. Inilah sebabnya mengapa tersebut bukan gagasan yang baik guna mempunyai tujuan yang tidak nyata. Tujuannya tidak mesti ditetapkan secara umum. Dalam perencanaan karir Anda, pakai bahasa yang jelas dan spesifik saat mendefinisikan destinasi karir.

Pikirkan apakah perencanaan karir kita benar-benar bisa dicapai

Sasaran karir Anda mesti TERTARIK. Agar dirasakan serius oleh calon pemberi kerja, destinasi karier mesti realistis dan bisa dicapai. Tetapkan destinasi Anda dalam kerangka masa-masa dan pastikan kerangka waktu tersebut realistis. Untuk semangat Anda sendiri, mempunyai tujuan karier yang realistis akan menciptakan Anda merasa sedih dan tidak berhasil.

Pastikan Perencanaan Karir kita Berorientasi pada Hasil

Sasaran karir Anda mesti HASIL-DIORIENTASI. Tujuan karier mesti didefinisikan dengan jelas dan difokuskan pada hasil akhir. Ini akan menciptakan rencana untuk menjangkau tujuan lebih mudah. Saat mengerjakan perencanaan karir, tanyakan pada diri kita apakah destinasi karir Anda bakal bermanfaat untuk diri kita dan orang lain. Apakah kita tahu pasti saat Anda telah sukses dan menjangkau tujuan Anda?

Buat Batas Waktu guna Perencanaan Karir Anda

Sasaran karir Anda mesti TIME BOUND. Tujuan karier mesti mempunyai batas waktu. Ini sangat urgen untuk menciptakan rencana. Ketika destinasi tercapai, bakal ada rasa prestasi yang lebih besar andai tujuan itu mempunyai tenggat waktu.

Di sisi lain, andai Anda tidak memutuskan kerangka waktu, bisa jadi Anda bakal terus-menerus menunda dalam menjangkau tujuan Anda. Ini sebab Anda pikir kita masih punya waktu guna melakukannya di beda hari. Orang-orang yang menunda-nunda menyelesaikan sekian banyak  hal menggunakan dalil ini masing-masing saat.

Singkatnya, perencanaan karir mesti melibatkan penetapan destinasi karir yang spesifik, realistis dan dapat dijangkau dalam kerangka masa-masa yang sudah ditentukan sebelumnya. Tujuannya mesti bermakna dan bermanfaat untuk semua yang terlibat, tergolong Anda sendiri. Menggunakan cara MBO tidak melulu dalam perencanaan karir namun dalam aspek beda dari kegiatan Anda akan mengindikasikan bahwa kita terus berupaya untuk mengerjakan perbaikan, menurut rencana yang dipikirkan dengan matang. Ini akan memisahkan Anda dari kerumunan. Metode MBO bisa menjadi perangkat yang sangat urgen untuk menjangkau perburuan kegiatan dan kesuksesan karier. Sekarang sesudah Anda menyadarinya, tidak boleh lewatkan peluang untuk memanfaatkannya dengan baik!

Info Karir di Kabupaten Bone Bolango

Di samping dari statistik mengenai banyaknya karier sepanjang hidup anda di tahun 2009, ada tidak sedikit perspektif baru mengenai perencanaan karir, dan opsi karier. Apakah tersebut pilihan guna menjadi insinyur jaringan di kantor kecil saat Anda masih muda? Bagaimana dengan peneliti nanoteknologi? Pernahkah kita mendengar mengenai pinjaman mikro internasional? Ini ialah beberapa ilustrasi tren baru dalam kegiatan dan pilihan jalur karier.

Bahkan andai Anda tidak berganti karier bulan ini atau tahun ini, kita masih butuh beradaptasi dengan tuntutan dan tanggung jawab kegiatan yang berubah. Di samping itu, Anda barangkali mengenal seseorang yang akan ditolong oleh pendekatan yang informatif dan melepaskan ini. Mari anda pecahkan ancaman dari Mengubah Mitos Karier bersama. Baca, pertimbangkan strategi dan pilihan untuk masa mendatang Anda, dan bagikan informasi tepat masa-masa ini dengan rekan dan family Anda.

1. Perbudakan Karir: Anda mesti memilih satu karier dan mematuhinya. Saya tidak menyadari terdapat orang yang masih meyakini hal ini hingga saya mulai mengerjakan pemungutan suara untuk murid sekolah menengah atas dan mahasiswa. Benar saja, semua dewasa muda ini yakin bahwa opsi karier mereka ialah keputusan yang tidak bisa diubah. Tekanan apa yang mereka alami dalam Bondage Karir. Ketika orang menyaksikan statistik dan menyadari bahwa mereka barangkali akan memiliki sejumlah karier sepanjang hidup mereka, itu ialah pengalaman yang membebaskan. Tiba-tiba mereka bebas masuk ke kesempatan kesatu. Fiuh! Saya sudah melihat tahapan yang paling lama ditunggu-tunggu ini terjadi pada anak berusia 17 tahun dan 55 tahun. Mereka mempunyai masalah yang sama meskipun pada etape kehidupan yang sangat bertolak belakang tentunya. Kebebasan guna melangkah ke masa mendatang Anda tidak jarang kali adalahhal yang baik.

2. Pintu Tertutup: Banyak karier tertutup untuk saya sebab saya tidak mempunyai gelar akademis yang benar. kita tahu saya mesti menggunakan misal Thomas Edison di sini, benar? Dia tidak mempunyai gelar sarjana dan menyaksikan pengaruh yang dia miliki di dunia kita! Ini ialah inovasi, dedikasi, dan ilham yang menciptakan perbedaan signifikan dalam tidak sedikit situasi. Hari ini, kebiasaan AS menginginkan tidak melulu ijazah sekolah menengah, tetapi pun gelar sarjana guna karir profesional. Namun, sesudah Anda menandai basis itu, kita memiliki tidak sedikit pilihan yang terdapat untuk Anda. Sebagian besar karir mempunyai posisi entry level; pertimbangkan bahwa saat Anda mendapat  lebih tidak sedikit pengalaman dan bekerja lebih jauh dalam organisasi dan industri, tersebut mungkin menjadi lebih baik ditunaikan dan lebih menarik.

3. FULL TILT, atau tidak sama sekali: Jika kita akan berpindah karier, Anda mesti memiringkannya secara penuh, atau tidak sama sekali. Memang, pendekatan yang jauh lebih sukses ialah mencoba karier baru kita sebagai posisi paruh masa-masa sambil menjaga karier Anda ketika ini. Jika kita benar-benar menikmatinya dan menemukannya menguntungkan, tentukan strategi terbaik guna pelatihan ekstra dan kesempatan karier. Strategi lain ialah bahwa andai Anda beranggapan untuk mengawali bisnis kita sendiri, pakai strategi yang sama dan teliti perinciannya, rencanakan penambahan Anda guna menguji air ketika Anda melanjutkan kegiatan penuh masa-masa Anda. Pendekatan ini tidak jarang bekerja guna layanan konsultasi, pemesanan melewati pos, pemenuhan berbasis web, dan bisnis berbasis lokasi tinggal lainnya yang bisa memenuhi keperluan produk atau layanan sekitar jam kerja non-tradisional. Pastikan kegiatan penuh masa-masa Anda tidak menderita di kaki eksplorasi karier baru Anda. Referensi dan hubungan yang kita miliki kini akan memungkinkan mengekor Anda dan tersebut jauh lebih menguntungkan andai mereka tidak jarang kali positif.

4. Lone Ranger Rides Again: Tidak terdapat yang dapat menolong Anda dengan karier Anda; Anda mesti melakukannya sendiri. Dari negara orang yang dibuat-buat sendiri, mitos ini tampaknya sudah menjadi Aturan Emas. Sejujurnya, ini ialah Kegagalan Emas saat diikuti. Orang-orang yang sangat sukses menyadari bahwa mereka tidak dapat memahami atau mengerjakan semuanya sendiri dan kebalikannya mengelilingi diri mereka dengan penasihat, pelatih, dan asisten yang tajam dan suportif. Gunakan rekomendasi dari kolega, teman, atau orang penelitian yang dapat menolong Anda. Jalan mana pun, pastikan guna berlari, tidak berjalan, ketika Anda mulai menciptakan tim penyokong crackerjack. Anggota urgen untuk jaringan ini mencakup penasihat keuangan, pelatih / penasihat karier, korektor pembaca (untuk surat pendahuluan dan korespondensi), dan seorang pengacara (untuk meninjau kontrak kerja, perjanjian, dll).

5. Ini Masalah Keberuntungan. Karir yang sukses ialah masalah keberuntungan, Anda mesti menantikan pintu yang tepat guna terbuka. Setelah dianalisis lebih dekat, tampaknya tidak sedikit orang yang menyokong mitos ini tidak terlampau berhasil. Orang-orang berhasil telah menerbitkan terlalu tidak sedikit keringat dalam upaya mereka dan lebih tahu. Di mula karir kedua saya, saya pikir saya sedang mengalami tidak sedikit keberuntungan; Namun, saat saya menuliskan ini untuk penyelia saya, dia berkata, "Kamu membuat keberuntungan, Kathy. Aku melihatmu melakukannya." Saya tidak jarang teringat bakal komentar ini sebab saya alami guna memindai lingkungan guna tren, menggali peluang dan mencari teknik untuk bergerak maju. Di samping itu, saya memungut inisiatif: Saya menyenangi apa yang saya lakukan; oleh sebab itu, saya terus hendak belajar lebih tidak sedikit tentang itu! Untuk orang luar, kelihatannya saya bekerja paling keras untuk membuat keberuntungan. Saya pikir ini jauh lebih sederhana. Kunci untuk membuat successfu

Info Karir di Kabupaten Boalemo

Membangun karir yang ideal dibuka dengan kita mengidentifikasi apa yang benar-benar hendak Anda kerjakan dengan hidup kita dalam jangka panjang. Apa juga yang hendak Anda lakukan, terdapat langkah-langkah yang butuh Anda kerjakan terlebih dahulu, untuk menolong Anda menjangkau tempat yang kita inginkan.

Untuk membina karier yang ideal, Anda mesti mempunyai rencana, dan penting pun untuk benar-benar memikirkan aspek-aspek beda dari opsi karier Anda, laksana berikut ini:

1. Nilai-nilai individu Anda

Penting saat memutuskan karier ideal guna diri kita sendiri, supaya Anda mengidentifikasi nilai-nilai individu Anda. Alasan guna ini ialah karena nilai-nilai individu Anda memainkan peran urgen dalam semua hidup Anda, dan andai Anda menyimpulkan karier yang adalahkontradiksi langsung dengan nilai-nilai individu Anda, maka sangat barangkali Anda tidak akan menyaksikan hasil Anda. bercita-cita untuk.

Sebagai contoh, andai menghabiskan tidak sedikit waktu bareng keluarga kita tinggi pada susunan nilai-nilai individu Anda, maka memilih karier yang akan membawa Anda jauh dari family Anda guna jangka masa-masa yang lama akan berlawanan langsung dengan nilai-nilai itu. Bahkan, Anda bakal segera menyadari bahwa mempunyai karier laksana yang kita pilih, barangkali bukan yang tepat guna Anda.

Jadi dengan kata lain, karier Anda mesti cocok dengan nilai-nilai individu Anda dan memungkinkan kita menyeimbangkan kegiatan dan kehidupan family Anda menurut nilai-nilai ini.

2. Keterampilan Anda ketika ini

Selanjutnya, kita mungkin hendak melihat kemampuan Anda ketika ini. Apakah Anda ketika ini memiliki kemampuan yang dibutuhkan untuk karier opsi Anda? Jika tidak, apakah kita siap guna pergi ke sana dan mempelajari kemampuan ini?
Berapa lama masa-masa yang kita perlukan guna mempelajari kemampuan ini, dan apakah kita siap untuk menyediakan waktu sejumlah ini?

3. Kepribadian Anda

Beberapa jati diri lebih sesuai dengan karier tertentu daripada yang lain. Misalnya, andai Anda beranggapan untuk masuk ke penjualan, maka tipe jati diri yang ideal bakal menjadi orang yang ekstrovert dan bukan orang introvert yang tidak nyaman guna pergi ke sana dan berjualan.

4. Minat Anda

Jelas, andai Anda memilih karier yang cocok dengan minat Anda, maka bisa jadi Anda bakal menikmati mengerjakan apa yang kita lakukan. Misalnya, seseorang yang mencintai hewan dapat mengambil guna dari kariernya bekerja dengan hewan. Di sisi lain, Anda barangkali tertarik untuk menggarap proyek, sampai-sampai akan mendapat guna dengan bekerja sebagai manajer proyek atau analis bisnis atau sejenisnya.

Terlepas dari apa yang kita lakukan, terutama andai Anda memerlukan sejumlah pelatihan ekstra untuk memulai, saat membangun karir ideal Anda butuh mempertimbangkan bahwa kita akan mengerjakan ini guna waktu yang paling lama yang bakal datang, jadi urgen Anda memilih satu yang benar-benar kita pilih. percaya anda akan menikmati.

Setelah Anda menyimpulkan karier yang ideal, kini saatnya merencanakan bagaimana Anda bakal sampai di sana.

Langkah-langkah inilah untuk membina karier ideal akan menolong Anda memulai:

1. Tuliskan apa yang hendak Anda kerjakan (apa opsi karier Anda?)
2. Tetapkan posisi Anda kini - tuliskan keterampilan, pengetahuan, dan atribut Anda ketika ini yang bakal berkontribusi pada karier opsi Anda. Juga tuliskan keterampilan, pengetahuan, dan atribut beda yang kita butuhkan guna unggul dalam karier Anda.
3. Putuskan bagaimana Anda bakal meningkatkan kemampuan dan pengetahuan kita ke tingkat yang kita butuhkan guna unggul dalam karier opsi Anda.
4. Keluar sana dan kerjakan itu!

Membangun karier yang ideal dibuka dengan keputusan mengenai apa yang hendak Anda lakukan. Namun yang sangat penting, ialah tindakan yang kita ambil sesudah Anda menciptakan keputusan ini. Tak lama, Anda bakal segera menjangkau tujuan karier Anda.

Info Karir di Kota Tarakan

Bagaimana Anda dapat membuat keputusan yang "benar" mengenai menggunakan pertolongan profesional untuk menambah dan mempercepat evolusi karier atau menggali pekerjaan? Artikel ini mendefinisikan pertanyaan utama yang butuh Anda tanyakan pada diri sendiri, dan menyerahkan kriteria yang jelas guna menilai keperluan Anda. Bagi lebih menyokong pengambilan keputusan Anda, tulisan ini menawarkan analisis biaya-manfaat simpel untuk memakai pelatih karir untuk menambah probabilitas dan kecepatan penelusuran kerja yang sukses. Karena tahapan ini bisa memengaruhi arah dan sasaran karier Anda, serta "waktu pendaratan" untuk menjangkau pekerjaan kita berikutnya, tersebut jelas adalahkeputusan penting, dengan akibat jangka pendek dan jangka panjang pada kehidupan Anda.



Jika kita dalam transisi ke karir baru atau kegiatan baru, untuk dalil apa pun, Anda barangkali telah bertanya pada diri sendiri pertanyaan: "bisakah saya mengerjakan ini sendiri, atau barangkali saya mendapat guna dari saran dan tuntunan seorang pelatih karir profesional dan resume penulis? " Bahkan memahami bahwa penelusuran pekerjaan ialah tugas yang susah di lingkungan ekonomi yang riskan saat ini dan pengangguran yang tinggi dengan sedikit kegiatan baru, rasa kemandirian kita, keyakinan diri dan kemauan untuk menghemat uang seluruh mendesak anda untuk mengerjakan ini sendiri. Tetapi guna jawaban yang lebih andal guna pertanyaan ini, pisahkan reaksi naluri kita dan pertimbangkan faktor-faktor kunci inilah ini dengan objektifitas yang keras, laksana bisnis, dan putuskan bagaimana tersebut berlaku untuk Anda dan kondisi Anda.


Apakah kita siap untuk peperangan yang berpotensi susah ini dengan:

Tujuan dan sasaran karier yang didefinisikan dengan jelas?
Pengalaman signifikan dalam berhasil berpindah ke karier atau kegiatan baru?
Keterampilan networking dan kontak yang baik di bidang yang kita minati?
Keterampilan guna mempromosikan diri sendiri, mengucapkan prestasi kita secara efektif, namun tanpa membual?
Pemahaman mengenai proses perekrutan dan kesempatan di bidang minat Anda?
Keterampilan mencatat resume yang kuat?
Keterampilan komunikasi verbal yang jelas, singkat dan persuasif?
Beberapa kesempatan kerja / kesempatan yang akan mengisi tujuan dan keperluan karir Anda?
Resume yang sudah menghasilkan sejumlah wawancara kerja dalam kondisi Anda ketika ini?
Wawancara yang menghasilkan minimal satu tawaran pekerjaan?
Fleksibilitas keluarga, keuangan, dan geografis, tanpa batasan karir atau pemilihan pekerjaan?

 Jika kita dapat membalas 8 atau lebih dari pertanyaan-pertanyaan ini dengan tegas "ya", Anda barangkali mempunyai sumber daya dan kemampuan untuk mendorong penelusuran kerja kita tanpa pertolongan eksternal. Tetapi andai Anda membalas "tidak" guna 4 pertanyaan atau lebih, maka kita kekurangan sejumlah atribut atau sumber daya utama guna kampanye kegiatan yang efektif di pasar kegiatan yang tidak kenal ampun dan kompetitif ketika ini, dan mesti mempertimbangkan beberapa pertolongan profesional.



Ini bukan untuk menuliskan Anda tidak dapat sukses sendiri, dengan tidak sedikit ketekunan dan tidak banyak keberuntungan. Namun, pelatih karir yang cakap bisa secara mengharukan meningkatkan kesempatan keberhasilan dan paling mempercepat transisi ke karier atau kegiatan baru dengan:


 Membantu kita memikirkan kondisi dan opsi Anda dengan teknik yang peduli tetapi paling objektif
Membimbing Anda guna mengembangkan karier individu dan strategi pemasaran serta rencana tindakan
Membantu kita mengisi sejumlah celah di "gudang" Anda
Melatih kita untuk memperlihatkan diri kita dalam posisi terbaik dan sangat kompetitif: dipersenjatai dengan resume yang powerful dan siap guna wawancara kerja dan negosiasi tawaran pekerjaan
Membantu Anda menjangkau tujuan yang kita tetapkan, menurut rencana strategis yang dipikirkan dengan matang
Jika Anda menyimpulkan bahwa pertolongan eksternal bakal sesuai, maka kita masih perlu mengemukakan satu pertanyaan fundamental lagi: "apakah manfaat pertolongan profesional sesuai dengan biayanya?" Untuk membalas ini, kesatu-tama akui bahwa memakai pelatih karier tidak jarang kali bisa menjadi kunci guna menilai destinasi dan strategi karier Anda, dan lantas dalam menemukan "pekerjaan yang tepat". Nilai besar ini guna pencari kerja tidak terhitung, karena ingin meningkatkan gaji awal, kepuasan kerja tertinggi, bisa dipromosikan dan kesuksesan karir jangka panjang. Namun, di luar guna besar namun kualitatif ini, pertimbangkan analisis yang lebih kuantitatif berikut:


Bukti statistik yang dirangkum dari sejumlah sumber  mengindikasikan bahwa 1) 33,3% dari pengangguran kini tidak bekerja sekitar 27 minggu atau lebih - tingkat yang lebih tinggi daripada dalam resesi semenjak 1950; 2) durasi pengangguran rata-rata kini sekitar 6 bulan, dengan kisaran 1 sampai 12 bulan, dua kali lipat dari satu tahun lalu; dan 3) tingkat gaji yang lebih tinggi dan umur yang lebih tua secara statistik menambah "waktu pendaratan" guna dipekerjakan kembali.

 Bukti anekdotal dari berbagai tulisan dan presentasi mengindikasikan bahwa strategi yang baik, resume yang powerful dan persiapan wawancara yang solid - guna yang bisa datang dari pertolongan pelatih karier - bisa mempercepat penelusuran kerja dan secara signifikan meminimalisir "waktu pendaratan" individu Anda, meskipun secara pribadi kesuksesan tidak bisa dijamin.

Info Karir di Kabupaten Gorontalo

Mengubah perusahaan bisa menjadi keputusan besar untuk banyak orang. Mereka sudah bekerja di lokasi yang sama selama sejumlah tahun dan merasa nyaman dengan lingkungan selama dan teman kerja. Mereka pun tahu apa yang diinginkan dari bos mereka dan perusahaan tersebut sendiri. Sangat gampang untuk mulai menikmati rasa aman bekerja guna majikan yang telah bareng Anda sekitar tiga tahun atau lebih. Pada tanda dua tahun kita mempunyai pegangan pada politik kantor dan sudah menjalin persahabatan dengan sejumlah rekan kerja Anda. kita mendapatkan eskalasi tiga sampai lima persen masing-masing tahun dan barangkali telah menerima satu atau dua promosi sekitar waktu Anda bareng perusahaan. Semua ini tersiar hebat namun apakah Anda hendak menjadi profesional? Jika tidak, apakah barangkali terjadi perkembangan karier di perusahaan Anda ketika ini? Berapa lama Anda mesti menantikan promosi berikutnya? Apakah teman kerja Anda menyaksikan Anda sebagai seseorang yang bisa mereka hormati sebagai bos atau sebagai rekan yang bisa mereka manfaatkan andai Anda menjangkau posisi penyelia? Jika jawaban kita atas pertanyaan-pertanyaan ini tidak laksana yang kita harapkan, berikut saatnya guna mulai beranggapan untuk memungut arah baru secara profesional.

Bekerja guna perusahaan yang sama sekitar tiga puluh tahun tidak tidak sedikit terjadi lagi. Perusahaan akhir-akhir ini memandang siapa saja dan kantor apa juga yang bisa dihabiskan. Ada tidak sedikit orang di luar sana yang sudah bekerja guna perusahaan yang sama sekitar dua puluh tahun dan menerima surat jalan mereka sebab perusahaan bangkrut atau mereka mengalihkan kantor mereka ke tempat baru. Banyak dari pekerja ini telah mengerjakan pekerjaan yang sama sekitar dua puluh tahun atau lebih. Sangat gampang untuk berpuas diri saat Anda mempunyai pekerjaan yang kita sukai dengan teman kerja yang kita kenal. Banyak orang beranggapan tentang menggali pekerjaan di sebuah tempat ell tetapi sebab mereka merasa nyaman di mana mereka sedang di mereka tidak pernah memungut langkah-langkah yang dibutuhkan untuk memajukan karir mereka. Seorang rekan baik saya, Doug Luthringer, pernah mengatakan untuk saya, "CEO yang baik lapar tidak penuh." Ini ialah perkataan yang bagus dan benar andai Anda hendak mempunyai karier yang sukses. Anda barangkali bukan CEO, tetapi andai Anda mengharapkan peningkatan karier, Anda mesti merasa lapar, tidak kenyang. Anda mesti memaksakan diri untuk mengerjakan hal-hal laksana melanjutkan edukasi Anda, menjadi sukarelawan guna tugas baru, dan mau untuk pindah ke perusahaan lain andai saat ini kita tidak mempunyai peluang yang kita cari. Jika kita terus menunda langkah-langkah yang butuh Anda ambil untuk menjangkau tujuan karir Anda, kita akan mengejar diri kita di lokasi yang sama sepuluh tahun kemudian.

Langkah Pertama: Membuat Rencana Karier

Langkah kesatu yang butuh Anda ambil ialah kembali dan menyaksikan tujuan karier yang kita tetapkan guna diri sendiri sebelum mengawali pekerjaan Anda ketika ini. Anda lantas perlu menciptakan revisi apa pun andai perlu atau andai Anda tidak pernah menyebutkannya kini saatnya guna melakukannya. Sebelum Anda bisa bekerja untuk menjangkau tujuan Anda, Anda mesti terlebih dahulu tahu apa destinasi Anda. Anda lantas perlu mendefinisikan dengan jelas masing-masing tujuan dan apa yang mesti Anda kerjakan untuk menyelesaikannya. Jika menjadi manajer kota ialah salah satu destinasi Anda bisa mendefinisikannya melulu dengan "... menjadi manajer kota ..." dan guna menyelesaikannya Anda mencatat "ketika kita seorang manajer kota destinasi ini selesai". Penting untuk menciptakan daftar sejumlah tujuan yang membawa Anda lebih dekat dan lebih dekat ke destinasi utama Anda. Alih-alih melulu mempunyai "menjadi manajer kota" kita mungkin hendak menambahkan sejumlah "tujuan batu loncatan" sebelum tersebut seperti "menjadi manajer kantor" dan "menyelesaikan Gelar Bisnis Anda". Ketika Anda menuntaskan setiap "sasaran batu loncatan", kita mempunyai rasa pencapaian dan semakin dekat untuk menjangkau tujuan utama Anda.

Hal berikutnya yang hendak Anda lakukan ialah mengatur tanggal di mana Anda hendak menyelesaikan masing-masing tujuan. Penting untuk memutuskan tanggal yang realistis. Jika Anda memutuskan tenggat masa-masa yang tidak barangkali Anda temui, Anda barangkali merasa gagal. Ketika hingga pada kegagalan, Anda mesti dapat melepaskannya dan berkomitmen kembali. Percayalah bahwa kita mempunyai langkah-langkah yang diputuskan yang bakal memungkinkan kita untuk menjangkau tujuan Anda. Jika sesuatu tidak berjalan cocok rencana, lakukan sejumlah revisi dan tambahkan langkah-langkah baru yang barangkali belum kita ketahui sebelumnya. Tujuan karir ialah tujuan yang jelas. Dibutuhkan tidak sedikit sasaran karier untuk merangkai rencana karier. Sasaran karier akan tidak jarang kali memiliki pengertian yang sama namun bagaimana kita mencapainya bisa berubah. Jalan yang kita ambil untuk menjangkau tujuan ialah bagian dari rencana karir kita dan tidak jarang kali berubah. Penting guna merangkul perubahan andai Anda mengharapkan rencana karier yang sukses sebab apa yang benar hari ini barangkali tidak benar besok. Standar edukasi dapat berubah ketika Anda bekerja mengarah ke tujuan sampai-sampai Anda mesti memperpanjang tenggat masa-masa Anda andai kelas baru terbit yang dibutuhkan untuk menjangkau tujuan Anda. Anda mesti siap, kecuali perubahan, Anda mesti mematuhi tenggat masa-masa Anda sejumlah mungkin. Jika destinasi Anda ialah menyelesaikan edukasi Anda dalam setahun tetapi kita tahu bahwa kita perlu memungut satu semester lagi sebab kurikulum baru melulu menunda batas masa-masa Anda satu semester.

Langkah Kedua: Cari Peluang

Ketika kita mulai menuntaskan "sasaran batu loncatan" Anda, lihat apakah perusahaan kita mempunyai peluang untuk Anda guna maju dan menjangkau tujuan kita dengan lebih cepat. Saat Anda menuntaskan langkah-langkah Anda bakal lebih dan