"Kami meminta kita untuk mengetahui kapan kami mencukur hari-hari kita menjadi 11 jam seminggu, atau dua hari seminggu, kami mempekerjakan kita dan menciptakan Anda bekerja guna kami dengan memberi tahu kita bahwa Anda bakal bekerja 20-25 jam seminggu."
Pekerjaan paruh waktu jangan menjadi kegiatan kapan saja untuk perusahaan guna terus mengeksploitasi pekerja paruh waktu. Pertama-tama terdapat informasi palsu yang diserahkan untuk menciptakan Anda memungut pekerjaan yang lebih dari sekadar, sesuatu guna seseorang yang baru terbit dari layanan rehabilitasi. Seseorang yang melulu bersyukur selama sejumlah jam dan hendak muncul pulang ke masyarakat sesudah sakit atau masa-masa perbaikan.
Sebagai karyawan paruh waktu, urgen untuk memutuskan batas-batas yang menghargai masa-masa dan nilai kita sebagai seseorang, sebelum mengekor rencana mereka, (eksploitasi korporasi di Amerika, sesama pekerja paruh masa-masa Amerika), guna kehidupan kerja Anda.
Semakin hari ketamakan perusahaan ialah benih yang ditanam di pasar kerja canggih / tawaran kegiatan yang TIDAK secara tersingkap atau didefinisikan dimurnikan ketika ditangani sekitar proses wawancara.
Terserah semua pencari kerja untuk meneliti motif calon majikan.
Pada wawancara, pencari kerja mesti bertanya dan bercita-cita untuk menerima tanggapan langsung, jujur terhadap pertanyaan langsung mengenai hari, waktu, evolusi dan harapan supaya kedua belah pihak bekerja secara harmonis.
Banyak perusahaan mempunyai agenda yang mendasarinya; Untuk menunaikan paruh masa-masa / kapan saja karyawan sesedikit mungkin, dan memakai badan untuk menuntaskan pekerjaan / tugas yang mereka mesti selesaikan oleh manusia, dengan tidak banyak ruang guna kompromi atau negosiasi. Sudah waktunya guna menggigit harapan tersebut sejak awal!
Corporate America menjadi lebih rakus dan lebih rakus dan fokusnya lebih pada garis bawah daripada menawarkan kegiatan paruh masa-masa nyata untuk orang sungguhan.
Waktunya telah tiba untuk orang Amerika guna bergairah dengan kemampuan dan bakat mereka dan guna menjadi empunya usaha kecil dan pengusaha yang berkolaborasi kerasnya dengan perusahaan, meskipun guna bekerja lebih keras guna diri mereka sendiri!
Terserah karyawan paruh waktu guna menunjukkan untuk diri mereka nilai yang tidak dipunyai perusahaan / perusahaan.
Menunjukkan untuk diri sendiri nilai lebih dari sekadar menegaskan hak Anda guna dihormati dan diperlakukan secara adil. Ini pun adalahwaktu guna menjadi paling ringkas dan langsung dengan asa yang mengherankan dan konyol yang ditempatkan pada karyawan paruh masa-masa oleh perusahaan besar.
Perusahaan hendak karyawan bekerja melulu jika tersebut semata-mata guna keuntungan keuangan perusahaan. Ini ialah contoh klasik dari situasi kerja tidak adil yang ditempatkan pada zaman canggih kapan saja, (maaf, paruh waktu) karyawan di perusahaan Amerika.
Sayangnya, ini bukan insiden yang terisolasi dan terjadi di mayoritas seluruh Amerika Serikat dan adalahtren yang berkembang oleh perusahaan yang mengerjakan bisnis di Amerika.
Berbicara dari pengetahuan dan empiris langsung, itu ialah kondisi yang paling tercela dan menjijikkan yang seringkali diharapkan di negara-negara dunia ketiga. Sayangnya, ialah kondisi normal baru kerja paruh masa-masa dalam pemaparan pekerjaan Amerika kapan saja / paruh waktu.
Semakin susah dan semakin susah untuk bekerja guna perusahaan yang tidak terlampau peduli dengan kesehatan, konsistensi, dan jam kerja yang dijadwalkan secara tertata serta kesejahteraan karyawan mereka secara keseluruhan.
Perlunya peninjauan dan penilaian pekerjaan paruh waktu, di perusahaan Amerika, telah diputuskan oleh keserakahan perusahaan yang tidak adil, tidak baik dan tidak sopan.
Korporasi bekerja keras untuk menjaga dan menemukan laba tanpa menyimak perlakuan yang adil terhadap karyawan, sebagai orang yang bernilai, dan tidak melulu badan yang menuntaskan tugas atau memuaskan keperluan untuk menuntaskan pekerjaan.
Konsistensi dan prediktabilitas ialah apa yang dibutuhkan untuk menemukan perusahaan dan karyawan pada halaman yang sama.
Memperoleh halaman yang sama guna saling menguntungkan antara kedua belah pihak dengan pertimbangan bareng dan hilangnya rasa hormat yang dibutuhkan untuk memiliki dunia kerja yang kohesif untuk seluruh pihak yang terlibat.
Bekerja dengan teknik ini seringkali akan menghasilkan deviden yang adil untuk perusahaan begitu mereka memperlakukan karyawan paruh masa-masa mereka dengan saling menguntungkan dan kebajikan juga!
Seperti halnya orang Amerika memerlukan pekerjaan, perusahaan membutuhkan pertolongan yang baik, berkualitas, andal dalam angkatan kerja untuk menolong mereka menghasilkan laba yang stabil, lebih stabil, dan berkelanjutan!
Waktunya sudah tiba untuk individu untuk membina dan menjadi pengusaha bisnis kecil. Sebagai empunya usaha kecil, Anda bakal bekerja keras untuk mengawal dan menjaga keuntungan Anda, mengawal dan memuliakan karyawan kita dan mengoleksi keuntungan dari banting tulang Anda dan karakter yang kuat.
Amerika bakal meningkat lebih tidak sedikit dan lebih tidak sedikit sekali empunya bisnis kecil dan operasi bergabung menjadi serikat buruh antara satu dan lainnya
EmoticonEmoticon