Perubahan karir ialah fenomena hari berikutnya. Lewat telah hari-hari saat Anda mulai bekerja guna satu karyawan dan tinggal bareng majikan kita seumur hidup. Sering kali karyawan jangka panjang tetap dalam karier yang sama atau karier yang erat hubungannya.
Jika kita berusia di atas 50 tahun sekarang ialah waktu guna mempertimbangkan membina pilihan karier Anda. Anda ingin berganti karier jadi kenapa tidak memungut tindakan dan membina pilihan kegiatan sesuai masa-masa Anda sendiri. Pengembangan karir mengambil tidak sedikit bentuk namun untuk mengejar dan bekerja dalam karier terbaik guna Anda dibutuhkan sejumlah analisis dan perencanaan karir.
Perubahan karier sesudah 50 dibuka dengan pemahaman bahwa lebih dari 50 sedang mengerjakan perubahan pekerjaan. Pertanyaannya ialah bagaimana Anda memungut tindakan untuk membina opsi karier kita untuk menolong Anda mengejar karier terbaik yang cocok dengan minat, kekuatan, serta empiris dan edukasi Anda.
Apa kekuatanmu? Apa yang akan disebutkan orang beda yang mengenal kita dengan baik mengenai kekuatan Anda? Apakah kita mempunyai minat atau hobi-minat yang bakal diterjemahkan ke dalam karier baru?
apa kelemahanmu? Ini ialah sifat yang lebih susah untuk diidentifikasi. Apa yang tidak hendak kamu lakukan? Mengapa?
Opsi Karir dan Pengembangan Karir
Jangan khawatir andai jalur karier yang diusulkan tidak langsung melompat ke Anda. Lakukan sejumlah penelitian. Bicaralah dengan orang beda yang bekerja di bidang yang disarankan. Lakukan belajar mandiri. Cari di internet untuk edukasi online yang sesuai. Temukan informasi karier dengan bergabung dengan asosiasi yang tepat, lokal dan nasional.
Jangan lupa evaluasi keuangan; pertimbangkan bisa jadi penghasilan di masa depan, andai Anda mesti pindah dan hal keuangan lainnya sampai-sampai Anda meminimalisir kejutan saat Anda berganti karier.
Mengembangkan opsi karier seringkali membutuhkan edukasi tambahan. Ini tidak perlu memerlukan pendidikan formal tambahan. Seminar dan lokakarya ditawarkan di sekian banyak tempat. Bekerja dengan seseorang di jaringan Anda sampai-sampai mereka dapat menuntun Anda dalam mendapat pendidikan yang tepat ialah pilihan karier lain.
Bagaimana kita mendapatkan empiris kerja yang disyaratkan untuk mengisi syarat guna karier baru? Hancurkan karier baru menjadi fungsi-fungsi yang diperlukan. Anda bakal terkejut bahwa dalam empiris kerja kita bahwa Anda sudah melakukan tidak sedikit fungsi ini.
Cara Kreatif guna Menambah Pengalaman yang Diperlukan
Jika terdapat kesenjangan dalam pengalaman, misalnya, dan kegiatan baru mewajibkan Anda mempunyai pengetahuan mengenai badan hukum dan ketentuan federal, terdapat sejumlah teknik Anda bisa menjembatani kesenjangan ini. Belajar sendiri, menyimak keputusan terakhir, menghubungi orang beda yang berpengalaman dan mengemukakan pertanyaan untuk mereka, mengomentari blog yang relevan, dan mungkin mengawali blog kita sendiri pada subjek ialah cara untuk mengindikasikan bahwa kita terampil dalam empiris yang dibutuhkan ini.
Jika ketika ini menganggur, kita masih dapat membangun pilihan karier. Pengalaman masih empiris meskipun tidak dibayar. Jadi bekerja guna nirlaba atau kerja sukarela dapat menolong Anda memblokir dan menyatakan kesenjangan dalam pekerjaan. Juga, menambahkan edukasi formal, belajar berdikari yang relevan bisa menambah mutu pada resume Anda mengindikasikan tujuan Anda guna tetap terkini dan mengembangkan kemampuan Anda.
Tetap positif dalam perjalanan Anda. Akan ada kesesuaian dan permulaan, tetapi simaklah tujuan keseluruhan ketika Anda membina opsi.
Manfaat Mengembangkan Berbagai Pilihan Karier
Mengembangkan sekian banyak pilihan karier akan menciptakan Anda lebih berharga dalam karier Anda ketika ini, dan akan menunjukkan Anda ke opsi karier baru Anda. Intinya; tidak boleh ditentukan oleh karier kita atau barangkali status kegiatan Anda, namun teruslah membina pilihan karier kita sehingga saat saatnya mendarat Anda bakal siap guna berganti karier.
EmoticonEmoticon