Selama dasawarsa terakhir, pasar kerja dan nyaris setiap industri sudah berubah.
Banyak pekerja telah berusaha dan terus berusaha dengan perampingan, merger, akuisisi, reorganisasi, dan penelusuran kerja yang dilangsungkan lebih dari setahun. Sepuluh tahun yang lalu, mayoritas pekerja bisa menangani pencarian kegiatan mereka sendiri dengan mungkin pertolongan dari pengarang resume atau firma penempatan. Sekarang industri penelusuran kerja ialah industri multi-miliar dolar dan pelatihan ialah aspek utama.
Terlepas dari evolusi dalam pasar kerja dan strategi penelusuran kerja, tidak sedikit pencari kerja fobia untuk mengakui bahwa mereka barangkali memerlukan pertolongan dan tuntunan dari seorang profesional karir luar. Mereka beranggapan meminta pertolongan sebagai tanda kekurangan atau tanda kekalahan. Atau mereka terhalang oleh harga layanan tersebut. Resume dan pembinaan karier yang disiapkan secara profesional barangkali berada di luar batasan perkiraan banyak orang, khususnya karena tidak sedikit spesialis karier penelusuran kerja (khususnya di kota-kota besar) mengerjakan pemasaran sendiri untuk mereka yang sedang di tingkat eksekutif.
Terlepas dari biayanya, memakai pelatih karier atau pelatih seumur hidup dapat menjadi keputusan sangat cerdas yang diciptakan oleh pencari kerja. Pelatih bisa menawarkan arahan, perspektif, dan usulan baru, serta memperluas pemikiran dan mendorong brainstorming. Di kota-kota kecil dan di Internet, terdapat pelatih yang menagih berapa tidak sedikit pencari kerja bakal mempertimbangkan harga yang wajar.
Jadi siapa yang barangkali mendapat guna dari pelatihan? Karier atau pembinaan kehidupan bisa menjadi investasi yang berharga untuk "pekerja" dalam enam kondisi karier berikut.
1. Tidak mendapat hasil dalam pencarian kegiatan saat ini
Pekerja (dipekerjakan atau menganggur) yang tahu jenis posisi apa yang mereka mau tetapi tidak menemukan hasil dalam penelusuran mereka ketika ini bakal baik guna memanfaatkan pemasaran karier atau pelatih penelusuran kerja. Pelatih ini menawarkan layanan jangka pendek guna membantu pribadi mengembangkan, menerapkan, dan mengelola kampanye penelusuran kerja. Jenis pelatihan ini berfokus pada menilai destinasi (mis., Jenis posisi, jenis industri, preferensi geografis, persyaratan gaji, kualitas masalah kehidupan) dan lantas mengembangkan rencana aksi penelusuran kerja langkah-demi-langkah. Dengan rencana ini, pencari kerja menjual diri mereka dengan lebih baik, mengoptimalkan jaringan mereka, dan bertanggung jawab untuk menuntaskan setiap tahapan tindakan yang sudah mereka tetapkan.
2. Prihatin dengan Perampingan
Konseling karir jangka pendek pun akan bermanfaat untuk karyawan yang cemas akan dirampingkan di masa depan, sebab akan menolong mereka mengembangkan rencana tindakan penelusuran kerja yang siap andai atau saat terjadi pengurangan ukuran. Memiliki rencana bisa menjadi peredam stres utama.
3. Mengubah Arah Karier
Beberapa pelatih karier sekarang berspesialisasi dalam manajemen karier. Pelatih manajemen karier berfokus pada isu-isu luas yang berhubungan dengan semua karier - masa lalu, sekarang, dan masa depan. Dukungan ini mempunyai sifat jangka panjang dan komprehensif, biasanya berfokus pada masalah individu dan introspektif. Calon utama guna pelatih manajemen karier ialah seorang pribadi yang, dengan dalil apa pun, hendak mengganti arah kariernya dan tidak yakin mengenai tujuannya. Orang-orang ini butuh mengeksplorasi, mendiskusikan dan mengevaluasi nilai mereka, kemampuan mereka dan di mana mereka hendak berada dalam karier mereka.
4. Pindah ke Manajemen
Seorang pribadi yang pindah ke posisi manajemen pun dapat menjadi kandidat yang baik guna pelatih manajemen karier sebab pelatih manajemen karier dapat bermanfaat sebagai orang kepercayaan, penasihat, dan berpengalaman strategi karier.
5. Perencanaan Karier sesudah 50
Bekerja dengan pelatih manajemen karir mungkin pun bermanfaat untuk seseorang yang berusia di atas 50 tahun yang mengharapkan rencana guna bagaimana terus bekerja dalam kegiatan yang bermakna hingga mereka SIAP untuk menciptakan keputusan pensiun. Beberapa pelatih karir diajar untuk menolong orang-orang dengan "ReCareering". (perubahan karir di akhir kehidupan yang tidak saja perubahan pekerjaan, namun pindah ke jalur karier yang sama sekali bertolak belakang untuk memburu gairah, menciptakan perubahan gaya hidup, menghasilkan lebih tidak sedikit uang, mengenalkan bisnis, atau transisi ke pensiun)
6. Keletihan, Tidak Bahagia, atau Frustrasi dengan Pekerjaan
Mereka yang kelelahan, putus asa atau tidak bahagia dalam karier mereka mungkin hendak bekerja dengan karier atau pelatih kehidupan. Yang terbakar, frustrasi, dan tidak bahagia tergolong mereka yang:
- sudah kehilangan antusiasme mereka guna karir mereka,
- Terjebak dalam karir yang mereka tidak pernah mau di lokasi kesatu,
- telah mengejar bahwa nilai-nilai mereka dan nilai-nilai majikan mereka tidak cocok,
- merasa kegiatan mereka tidak terdapat artinya; bahwa mereka tidak lebih dari gigi dalam mesin raksasa,
- sudah melewati sejumlah kali guna promosi.
- merasa terlalu tidak sedikit bekerja, kewalahan atau terbebani
- sedang mempertimbangkan untuk mengawali bisnis mereka sendiri, sebab mereka putus asa dengan majikan
Pelatih kehidupan dan pelatih karier dikenal sebab kemampuannya untuk mengemukakan pertanyaan yang kuat. Pertanyaan-pertanyaan yang mendalam dan menantang disertai dengan desakan dan empati bisa membantu pribadi mengambil perbuatan terhadap masalah-masalah kehidupan kerja ini.
EmoticonEmoticon