Memiliki penataan kerja yang luwes yang memungkinkan karyawan guna kadang-kadang bekerja dari lokasi tinggal dapat bermanfaat untuk semua orang yang tercebur - namun perlu sokongan dari seluruh yang berhubungan untuk menjadikannya sukses.
Model tradisional yang menciptakan semua orang masuk pada pukul sembilan pagi dan terbit lagi pada pukul lima mempunyai kelebihan, tetapi tersebut mencerminkan pola pikir yang sudah lama mempunyai zamannya. Beberapa perusahaan, pasti saja, butuh waktu lebih lama untuk hadir dari pola pikir tersebut daripada yang lain, tetapi sejumlah tahun terakhir telah menyaksikan pendekatan yang secara substansial lebih gampang beradaptasi di pihak tidak sedikit bos sebagai gaya hidup karyawan serta evolusi harapan konsumen.
Kewajiban Pengusaha guna Mempertimbangkan Pilihan Bekerja Di Rumah
Sebagai pernyataan atas kenyataan-kenyataan baru ini, terdapat undang-undang guna meyakinkan bahwa masing-masing pemberi kerja menyerahkan pertimbangan yang masuk akal terhadap permintaan penataan kerja yang fleksibel, dengan tunduk pada persyaratan tertentu yang sudah dipenuhi. Karyawan mendapat ganti rugi andai prosedur yang ditetapkan, laksana rapat guna membahas software semacam itu, tidak diikuti. Ada sejumlah bukti yang mengindikasikan bahwa sikap pengusaha berubah saat menjadi jelas bahwa menghilangkan lokasi konflik yang tidak butuh antara kehidupan individu dan kegiatan karyawan mengarah pada kepuasan kerja yang lebih banyak dan penambahan produktivitas. Sebuah laporan dari Chartered Institute of Personel and Development berasumsi bahwa penerapan praktik kerja yang luwes dapat menambah keterlibatan dan motivasi salah satu staf.
Tetapi mengubah kebiasaan di lokasi kerja dan sikap majikan hanyalah separuh dari cerita. Bekerja dengan berhasil dari rumah ialah disiplin ketat di mana karyawan pun perlu beradaptasi andai pengaturannya terbukti berhasil. Rumah dan kehidupan di dalamnya diisi dengan gangguan potensial dan tanpa upaya positif untuk menanggulangi hal ini, kecil bisa jadi produktivitas bakal mendapat guna dari relokasi yang jauh dari lokasi kerja.
Mengatasi Gangguan dan Rintangan guna Bekerja Dari Rumah
Ini bukan hambatan kecil guna diatasi. Harus mengurus bisnis anak-anak dan keluarga, kewajiban dalam negeri yang simpel seperti binatu, berbelanja, memasak, dan televisi semuanya dapat berlomba untuk menemukan perhatian karyawan. Tanpa pengawasan, sejumlah orang tentu akan kelemahan disiplin guna bekerja, jumlah jam yang dibutuhkan dengan tingkat fokus yang dibutuhkan untuk bisa meniru kinerja yang bakal mereka berikan di lokasi kerja. Bahkan orang yang bekerja secara individu dan berdikari dari rumah, mengekor disiplin laksana lepas, mencatat kreatif, atau memenuhi survei online, sadar bakal pentingnya membuat suasana yang tepat guna bekerja. Kadang-kadang pindah ke ruangan lain, atau ke lingkungan yang sama sekali berbeda, mungkin dibutuhkan untuk meyakinkan situasi yang tepat.
Pendapat yang diinformasikan tampaknya menganjurkan bahwa kerja luwes dari rumah, di mana sifat kegiatan memungkinkan, menghasilkan produktivitas yang lebih banyak dan menambah kepuasan karyawan dan dengan begitu kesetiaan, namun ini melulu dapat dijangkau ketika konsentrasi dan fokus dipertahankan, kegiatan terstruktur dan gangguan bisa dihilangkan. .
EmoticonEmoticon