Perubahan karir paruh baya, temukan kesuksesan evolusi karier dalam 7 tahapan sederhana.
Perubahan karir paruh baya dapat menjadi proyek yang menantang. Pikirkan tentang bisa jadi hasil sesudah Anda menciptakan perubahan karier. Imbalannya bakal memberi kita kepuasan kerja baru dan memenuhi sekian banyak kebutuhan individu dan keuangan.
Perubahan karir paruh baya terjadi karena sekian banyak alasan. Salah satu dalil untuk tidak tetap dalam karir Anda ketika ini ialah bahwa Anda sudah mencapai sejumlah kesuksesan dan lantas Anda merasionalisasi tetap dalam pekerjaan sebab Anda menjadi semakin kecewa dan sengsara. Hal beda yang barangkali Anda dengar ialah bahwa Anda jangan berganti karier sebab pada umur Anda tersebut tidak dapat dilaksanakan dan Anda mesti puas "Anda mempunyai pekerjaan, bukan?"
Meninggalkan satu karier guna karier beda karena dalil yang salah tidak akan menuntaskan masalah; itu melulu akan memindahkannya ke tempat baru.
Saat kita mengembangkan rencana evolusi karier paruh baya Anda, berikut ialah 7 tahapan untuk dipertimbangkan:
1. Di mana kita sekarang? Pertimbangkan dengan seksama karier Anda ketika ini. Adakah yang dapat Anda kerjakan untuk membetulkan situasi? Bisakah kita pindah ke karier beda dengan majikan yang sama? Apakah majikan atau karier yang menjadi masalah? Jika majikan Anda ketika ini yang menjadi masalah, mestikah kita mempertimbangkan guna tetap menjalani karir ketika ini dengan majikan lain?
2. Penilaian dan Penelitian Mandiri: Tinjau kemampuan dan pengetahuan Anda. Apa yang kita sukai? Apa yang tidak hendak kamu lakukan? Mengapa? Apakah kita mempunyai minat yang diterjemahkan ke dalam karier baru? Apakah terdapat bagian dari karir Anda ketika ini yang benar-benar kita nikmati? Tidak menikmati? Keterampilan dan pengetahuan apa yang diperlukan dalam karier prospektif? Kesenjangan apa yang barangkali Anda miliki untuk mengisi syarat guna karier baru?
Kumpulkan informasi mengenai calon karier dengan berkata dengan mereka yang ketika ini bekerja di lapangan, membaca pemaparan pekerjaan dan sumber daya internet lainnya. Setelah Anda meneliti situasi Anda, simaklah dengan hati-hati suka dan tidak suka kita dan bikin sketsa arah yang mungkin membina rencana karir baru. Ketika kita meneliti bisa jadi karier baru, Anda mesti menyebutkan destinasi karier baru. Tetap luwes dan mau bergerak ke arah lain andai Anda mendatangi jalan buntu.
3. Keterampilan apa yang kita bawa ke karier baru Anda? Karir baru kita yang diusulkan barangkali memerlukan kemampuan dan pengetahuan yang bertolak belakang atau tambahan. Namun, dengan empiris Anda sebelumnya, kita akan mengejar seluruh keluarga kemampuan yang bisa ditransfer ke karier baru Anda.
Keterampilan dan prestasi dalam kepemimpinan, manajemen proyek, solusi masalah, komunikasi dan lainnya akan berpindah ke karier baru. Bagaimana kita membuat susunan prestasi dalam kemampuan ini pada resume dan surat lamaran kita akan menolong Anda diacuhkan dan dijadwalkan guna wawancara kerja.
4. Menambahkan Kualifikasi dan Pendidikan: Setelah kita mengidentifikasi karier yang mungkin, simaklah dengan seksama kualifikasi dan kemahiran normal yang diperlukan. Apakah kita mempunyai celah yang barangkali ada di lokasi mana pun?
Jika karier memerlukan pelatihan atau edukasi khusus, dapatkah kita menutupinya dengan belajar mandiri, belajar di internet, atau seminar dan lokakarya? Mungkin kursus malam di perguruan tinggi junior lokal telah cukup. Atau seorang mentor dapat menanam Anda pada jalan mengarah ke penyelesaian kualifikasi yang diperlukan.
Terkadang persyaratannya ialah pengalaman berhubungan karier. Ini dapat ditanggulangi dengan mengerjakan pekerjaan guna organisasi nirlaba, atau menolong komite dalam asosiasi berhubungan karier, atau paruh waktu, temp atau bekerja sebagai kontraktor.
5. Jejaringkan jalan Anda mengarah ke Sukses: Temukan orang beda yang bekerja dalam karier yang kita rencanakan. Anda bisa menemukannya melewati teman, kerabat, teman kerja, atau asosiasi karier berhubungan wilayah, atau LinkedIn dan website jejaring sosial lainnya.
Anda bisa mempelajari tidak sedikit hal mengenai karier yang kita usulkan dengan berkata kepada mereka yang ketika ini bekerja dalam karier tersebut. Ada banyak tulisan bagus mengenai memaksimalkan pemakaian sumber daya ini. Pelajari informasi yang terdapat untuk mengolah jaringan menjadi sumber informasi karier yang berharga.
6. Perencanaan Keuangan ialah Suatu Keharusan: Anda mesti mengintegrasikan perencanaan finansial ke dalam rencana evolusi karir paruh baya Anda. Calon karier baru Anda barangkali tidak menunaikan apa yang kita peroleh dalam karier lama Anda. Bagaimana kita menutupi kekurangan tersebut penting. Ini dapat adalahkombinasi dari penghematan atau pengurangan biaya.
Bersikap realistis dalam merencanakan promosi dan membayar eskalasi karier baru Anda. Dengan perencanaan finansial yang tepat kita dapat meminimalisir masalah duit Anda dalam evolusi pekerjaan. Dalam perencanaan karir Anda, Anda barangkali perlu mengubah sejumlah pekerjaan supaya memenuhi kriteria guna karier yang kita usulkan. Ini pun harus dianggarkan dalam karir dan perencanaan finansial Anda.
7. Rencanakan guna Sukses dalam Karir Baru Anda: Anda kini telah mendapatkan kegiatan di anak tangga karier baru Anda. Ini sama sekali bukan waktu guna meluncur atau menanam rencana karier kita di lemari.
Lanjutkan program studi dan menyimak di bidang karier baru, bisnis, dan kepemimpinan secara umum. Jika majikan baru kita menawarkan pertolongan dalam edukasi tambahan, manfaatkan tawarannya.
Bekerjalah dengan hati-hati dengan bos baru Anda mengenai apa yang diinginkan dalam kegiatan itu; di bawah janji dan lebih memberikan. Buka mata Anda guna
EmoticonEmoticon