Meminta pola kerja yang fleksibel
Di Inggris, karyawan dengan layanan 26 minggu atau lebih mempunyai hak hukum guna meminta pola kerja yang fleksibel. Untuk menciptakan permintaan untuk kegiatan yang fleksibel, seorang karyawan mesti:
Buat permintaan mereka secara tertulis, nyatakan tanggal permintaan tersebut dibuat, evolusi pada situasi kerja yang mereka cari, dan tanggal mereka hendak perubahan tersebut berlaku;
Nyatakan apakah mereka sudah membuat software sebelumnya untuk kegiatan yang luwes dan tanggal software itu;
Katakan bagaimana menurut keterangan dari mereka evolusi yang dikemukakan dapat memengaruhi bisnis; dan
Katakanlah andai mereka mengemukakan permintaan berhubungan dengan Equality Act 2010, misalnya, sebagai penyesuaian yang wajar guna karyawan yang cacat.
Setiap permintaan yang diterima akan menciptakan perubahan permanen pada kontrak kerja karyawan. Merupakan praktik yang baik untuk menerbitkan kontrak kerja baru yang secara akurat menggambarkan pola kerja luwes yang disepakati.
Apa tersebut kontrak kerja?
Kontrak kerja ialah perjanjian antara majikan dan karyawan dan adalahdasar hubungan kerja. Kontrak kerja yang ada bisa bervariasi melulu dengan persetujuan kedua belah pihak. Perubahan dapat diamini dengan baik secara individual atau melewati kesepakatan bersama.
Fakta-fakta dari Holt v Bannatyne Fitness
Ibu Emma Holt bekerja sebagai berpengalaman terapi keelokan di cabang Bannatyne Fitness selama nyaris 10 tahun. Dia mempunyai perjanjian kerja yang luwes dengan majikannya untuk melulu bekerja Senin sampai Jumat sebab dia tidak dapat menata perlindungan penitipan anak di akhir pekan.
Namun, pada mula 2016, manajer senior di pusat kebugaran bersikeras Holt akhir pekan kerja dan mengolah pengaturan kerjanya tanpa persetujuannya dan berlawanan dengan keinginannya. Holt bertahan dalam penolakannya guna bekerja pada shift akhir pekan sebab tidak ada kemudahan penitipan anak di akhir pekan yang tersingkap di wilayah tempat dia tinggal.
Holt mengemukakan keluhan resmi, namun manajer senior tidak mengerjakan "penyelidikan yang berarti" terhadap keluhannya. Dia kemudian diciptakan mubazir.
Klaim guna pemecatan yang tidak adil dan diskriminasi jenis kelamin dikemukakan ke pengadilan ketenagakerjaan. Bannatyne Fitness mengakui pemecatan tidak adil, tetapi menyangkal tuduhan diskriminasi jenis kelamin. Dalam mengakui klaim pemecatan yang tidak adil, majikan mengakui bahwa pemecatan Holt bukan sebab situasi redundansi yang sebenarnya.
Pengadilan menyimpulkan bahwa Holt tidak melulu dipecat secara tidak adil, namun dia pun menderita diskriminasi jenis kelamin. Dia dianugerahi £ 18.399, yang tergolong £ 10.399 guna pemecatan tidak adil dan £ 8.000 guna cedera perasaannya.
Pelajaran apa yang dapat dipelajari pengusaha dari permasalahan ini?
Ada empat poin yang dapat dipungut majikan dari permasalahan ini:
Pengusaha mesti ingat bahwa setelah mengamini pola kerja luwes yang bertolak belakang dari pola kerja karyawan ketika ini, majikan mengamini syarat dan peraturan kerja baru yang diminta oleh karyawan. Ketentuan ini tidak dapat diolah tanpa persetujuan karyawan.
Berbagai kriteria dan peraturan kerja karyawan yang bertolak belakang secara sepihak ialah strategi risiko tinggi yang bisa mahal - tidak melulu dalam urusan moneter, tetapi pun dalam urusan waktu dan sumber daya manajemen yang terbelenggu dalam membela klaim di pengadilan ketenagakerjaan serta kehancuran pada reputasi majikan dan manajer yang terlibat.
Jika pemberi kerja telah mengamini pola kerja luwes yang diminta guna mengakomodasi tanggung jawab pengasuhan anak, secara sepihak mengolah pengaturan tersebut sampai-sampai karyawan berada pada posisi yang tidak cukup menguntungkan dikomparasikan dengan karyawan beda yang tidak mempunyai tanggung jawab yang ingin menghasilkan temuan diskriminasi jenis kelamin.
Jika keluhan hadir sebagai dampak dari evolusi sepihak laksana itu, kegagalan guna melakukan penyelidikan yang berarti terhadap keluhan nyaris pasti bakal merusak majikan di mata pengadilan ketenagakerjaan dan nyaris selalu mengakibatkan majikan menduduki urutan kedua dengan dua kuda. ras.
EmoticonEmoticon